短期工和派遣工区别

　　短期工和派遣工区别？短期工和派遣工有诸多区别。用工期限上，短期工短，派遣工可长可短；劳动关系方面，短期工与用人单位直连，派遣工和派遣单位有劳动关系；主体关系上，前者雇佣与使用主体合一，后者涉及三方；法律适用也不同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、短期工和派遣工区别

　　 短期工和派遣工存在多方面区别：

　　 - 用工期限：短期工通常指工作时间较短、临时性的用工形式，工作期限根据具体约定而定，一般不长。派遣工的用工期限则可长可短，其派遣期限由劳务派遣单位与用工单位协商确定，派遣工可能会在较长时间内被派至同一用工单位工作。

　　 - 劳动关系：短期工与用人单位直接建立劳动关系，由用人单位直接管理和指挥。派遣工的劳动关系存在于劳务派遣单位和劳动者之间，劳动者被派遣至用工单位工作，接受用工单位的管理，但工资、社保等由劳务派遣单位负责。

　　 - 主体关系：短期工的雇佣主体和使用主体是同一用人单位。派遣工涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者，形成劳务派遣单位与劳动者的劳动关系、劳务派遣单位与用工单位的派遣关系、用工单位与劳动者的使用关系。

　　 - 法律适用：短期工主要适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于非全日制用工或短期劳动合同的规定。派遣工除遵循劳动合同法外，还需遵循《劳务派遣暂行规定》等相关专门规范劳务派遣的法律法规。

　　 二、合同制与派遣制区别

　　 合同制与派遣制存在多方面区别：

　　 - 合同主体：合同制员工是与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。派遣制员工则是与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将其派往用工单位工作，形成劳务派遣单位、员工、用工单位三方关系。

　　 - 薪资福利：合同制员工的工资、福利等通常由用人单位按照自身的薪酬体系和福利待遇标准直接确定和发放。派遣制员工的工资一般由派遣单位发放，虽然同工同酬，但在一些福利待遇上可能与用工单位的合同制员工存在差异。

　　 - 管理主体：合同制员工由用人单位直接管理，遵守用人单位的各项规章制度。派遣制员工虽然在用工单位工作，但日常管理由派遣单位和用工单位共同负责，派遣单位负责员工的人事档案管理、社保缴纳等，用工单位主要负责工作任务安排和工作过程管理。

　　 - 稳定性：合同制员工如果无重大过错，用人单位不能随意解除劳动合同，工作相对稳定。派遣制员工在用工单位的工作稳定性相对较弱，用工单位可能根据自身业务需求随时将其退回派遣单位。

　　 三、派遣制跟合同制区别

　　 派遣制即劳务派遣，合同制通常指直接与用人单位签订劳动合同，二者有以下区别：

　　 1. 劳动关系主体：派遣制涉及三方主体，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将其派至用工单位工作，劳动者与用工单位是劳务使用关系。合同制仅涉及两方，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。

　　 2. 合同期限：派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。合同制中，用人单位与劳动者可签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　 3. 福利待遇：派遣制下，劳动者的工资由派遣单位发放，一般会低于用工单位正式员工。合同制劳动者则享受用人单位完整的福利待遇体系，与单位其他员工待遇基本一致。

　　 4. 稳定性：派遣制员工稳定性较差，用工单位可根据自身需求将其退回派遣单位。合同制员工在合同期内，除非出现法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同，稳定性相对较高。

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