拖欠工资克扣绩效合法吗

　　拖欠工资克扣绩效合法吗？拖欠工资、克扣绩效一般不合法。工资应按月以货币支付，绩效是报酬一部分。单位拖欠工资侵权，克扣绩效需有合法依据。劳动者遇此类情况，可协商，也可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资克扣绩效合法吗

　　 拖欠工资、克扣绩效通常不合法。

　　 根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资包含基本工资、绩效工资等组成部分，绩效工资也是劳动者劳动报酬的一部分。

　　 用人单位拖欠工资，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。若克扣绩效，需看是否有合法依据。若用人单位有完善的绩效管理制度，该制度经民主程序制定并向劳动者公示，且能证明劳动者未达到绩效目标，按制度克扣绩效则可能合法；反之，若没有合理依据，随意克扣绩效，就属于违法行为。

　　 劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和克扣的绩效，并可主张相应赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

　　 二、拖欠四百块工资犯法吗

　　 拖欠四百块工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 无论拖欠工资数额多少，只要存在无故拖欠工资的情况，就违反了法律规定。劳动者有权维护自身合法权益，可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

　　 此外，劳动者也可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠工资，除需支付工资外，还可能被责令向劳动者加付赔偿金。所以，即便拖欠的工资数额仅四百块，也是违法的，劳动者可通过合法途径追讨。

　　 三、拖欠48万的工资犯法吗

　　 拖欠48万工资通常违法，严重时可能构成犯罪。

　　 从民事角度，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资及经济补偿，还可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 从刑事角度，依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。拖欠48万工资数额较大，若符合上述情形，可被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 总之，拖欠48万工资违法，情节严重会触犯刑法。劳动者可通过合法途径维权。

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