没签合同拖欠工资怎么算

　　没签合同拖欠工资怎么算？没签合同拖欠工资的计算方式：工资数额按约定，无约定参照同岗报酬；至少每月支付一次。未签合同要付双倍工资，拖欠工资有经济补偿。劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没签合同拖欠工资怎么算

　　 没签合同拖欠工资，计算方式如下：

　　 - 工资数额：按照双方约定的工资标准计算。若没有明确约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 - 支付时间：根据法律规定，工资至少每月支付一次。如未按此规定支付，则属于拖欠工资。

　　 - 未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 - 经济补偿：用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者可收集考勤记录、工作证、聊天记录等证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

　　 二、没签合同工资拖欠怎么办

　　 没签合同且工资被拖欠，劳动者可按以下方式维权：

　　 - 收集证据：虽然没有签订合同，但可收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言、工资支付凭证等。这些证据能为后续维权提供有力支持。

　　 - 与单位协商：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。协商过程要注意保留相关记录，如聊天记录或通话录音。

　　 - 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。投诉时要详细说明单位拖欠工资的情况，并提交收集好的证据。

　　 - 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。仲裁是一种较为有效的维权途径，要在规定时间内提交仲裁申请和证据。

　　 - 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

　　 三、没有合同工资不发怎么办

　　 当没有合同且工资不发时，可按以下方法维权：

　　 1. 收集证据：即便没有合同，也应收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条照片、聊天记录、同事证言等。这些证据能证明你与单位存在劳动关系及应得工资。

　　 2. 与单位协商：收集证据后，可与单位负责人沟通，明确指出其不支付工资违反法律规定，要求其及时支付。协商过程中注意保留聊天记录或录音。

　　 3. 投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，要求单位支付工资。

　　 4. 申请劳动仲裁：若投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

　　 5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决要求单位支付工资。

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