用工不签合同不干了给补偿吗

　　用工不签合同不干了给补偿吗？用工不签合同，劳动者离职可能获补偿。用人单位未依法签合同、缴纳社保等，需支付二倍工资和经济补偿。但劳动者自身主动离职且单位无违法情形则可能无补偿。劳动者要获补偿需收集证据，合法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用工不签合同不干了给补偿吗

　　 用工不签合同，劳动者不干了，可能获得补偿。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法情形，劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 但如果是劳动者自身原因主动离职，且用人单位不存在法定违法情形，可能无法获得补偿。劳动者要获得补偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

　　 二、公司用工不签合同怎么办

　　 公司用工不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，像银行工资流水、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等。这些证据对于后续维权至关重要。

　　 其次，与公司沟通协商，要求签订书面劳动合同。以合理、合法的方式向公司说明不签合同的法律风险及对自身权益的侵害，争取和平解决问题。若协商成功签订合同，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的用工情况进行监督检查，责令公司改正，补签合同，并可能对公司处以相应处罚。

　　 还可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资。双倍工资的计算通常自用工之日起超过一个月不满一年的时间段。仲裁时需提交充分证据，经审理，若仲裁委支持诉求，公司需依法支付相应款项。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

　　 三、用工不签合同如何赔偿

　　 用工不签合同，用人单位需承担相应赔偿责任。

　　 若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者要维护自身权益，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张赔偿。

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