兼职合同是否备案

　　兼职合同是否备案？兼职合同不都要备案，法律未强制用人单位备案。兼职分非全日制用工和劳务关系，前者用人单位需建职工名册，后者合同双方签字盖章生效。部分地区鼓励备案，具体可咨询当地劳动行政部门。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职合同是否备案

　　 兼职合同并非都要备案。根据法律规定，并没有强制要求用人单位对兼职合同进行备案。

　　 兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种情况。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然法律没有规定非全日制用工合同必须备案，但用人单位需建立职工名册备查，职工名册要包含劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

　　 若是劳务关系的兼职，双方基于平等协商签订劳务合同，更没有强制备案的要求，合同自双方签字或盖章时成立生效，受法律保护。

　　 不过，部分地区可能根据自身管理需求，鼓励用人单位进行合同备案，以更好地保障劳动者权益和规范用工市场。所以，具体是否备案可咨询当地劳动行政部门。

　　 二、兼职无合同违法吗

　　 兼职无合同是否违法需分情况判断。

　　 非全日制用工形式的兼职，不签订书面合同不违法。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 全日制用工兼职，如果兼职行为未违反原劳动合同以及未损害原用人单位利益，兼职单位不签订合同违法。根据法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 因此，对于兼职未签合同是否违法，关键要看兼职的用工形式。

　　 三、国外兼职有合同吗

　　 在国外兼职是否有合同，取决于所在国家的法律规定和具体的工作情况。

　　 许多国家的法律要求雇主与劳动者签订书面合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。特别是对于长期、稳定的兼职工作，签订合同更为常见。合同会详细规定工作内容、工作时间、工资待遇、福利、工作条件、违约责任等重要条款。

　　 然而，也存在一些情况可能没有书面合同。比如短期的、临时性的兼职工作，双方可能只是达成口头协议。但即便没有书面合同，根据当地法律，兼职者仍享有一定的权益，雇主也需履行相应的义务。

　　 如果打算在国外兼职，建议主动要求与雇主签订合同。若雇主拒绝，要了解当地劳动法律，明确自身权益。在工作过程中，注意保留能证明工作关系的证据，如工资支付记录、工作安排信息等，以防出现劳动纠纷时能维护自身合法权益。

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