日结兼职不签合同违法吗

　　日结兼职不签合同违法吗？日结兼职多为非全日制用工，不签合同通常不违法，法律允许口头协议。其以小时计酬，工作时间灵活。但为保障双方权益，签合同更稳妥，未签合同遇纠纷，劳动者举证难，维权易陷入被动。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、日结兼职不签合同违法吗

　　 日结兼职不签合同通常不违法。日结兼职一般属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　 非全日制用工有其特殊性，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种灵活的用工模式，允许双方通过口头约定工作内容、报酬等事项，并非必须签订书面合同。

　　 不过，虽然不签书面合同不违法，但为保障双方权益，签订合同是更稳妥的做法。合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息。若未签订合同，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难问题，难以维护自身合法权益。比如在确定工作时长、报酬标准等方面，可能会因缺乏书面证据而陷入被动。

　　 二、签合同了还可以做兼职吗

　　 签合同后能否做兼职，需视具体情况判断。

　　 若劳动合同中明确禁止员工从事兼职，员工则不能做兼职，否则可能构成违约。公司有权依据合同追究员工责任，比如要求赔偿损失，甚至解除劳动合同。

　　 要是合同未作相关禁止规定，做兼职也不能影响本职工作。若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。

　　 另外，从事兼职还不能违反法律法规和职业道德。比如从事与本职工作有竞争关系的兼职，可能违反竞业限制或保密协议，损害原单位利益，原单位可通过法律途径维护权益。

　　 所以，签合同后想做兼职，要先查看合同条款，确保不影响本职工作，遵守法律法规和职业道德。如有疑问，可咨询专业法律人士。

　　 三、去厂里兼职签合同可以吗

　　 去厂里兼职签合同是可行的，而且很有必要。

　　 兼职一般属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。签订合同能有效保障双方的合法权益。

　　 对于兼职者而言，合同可以明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息。比如，清晰规定每小时的工资标准以及支付周期，避免工厂拖欠或克扣工资；明确工作岗位和职责，防止被随意调岗或增加不合理的工作量。

　　 对于工厂来说，合同能约束兼职人员按照约定履行工作义务，保障生产经营的正常秩序。

　　 在签订合同时，要仔细审查合同条款。确认工资支付方式和时间、工作时长、休息休假、劳动保护等内容是否合理合法。若合同中存在不合理规定，如排除自身主要义务、加重对方责任等，该条款可能无效。

　　 总之，去厂里兼职签订合同既能保障自身权益，也有助于规范双方的权利义务关系，建议签订合同。

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