工作期间突发脑出血单位如何赔偿

　　工作期间突发脑出血单位如何赔偿？工作期间突发脑出血单位赔偿分多种情形。能认定工伤的单位担责，符合特定条件可视同工伤，单位按规定支付补助金等。不能认定工伤的，单位未依法缴医保等费用或有过错时也可能承担赔偿责任。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作期间突发脑出血单位如何赔偿

　　 工作期间突发脑出血，单位的赔偿情况需分多种情形看待。

　　 如果能认定为工伤，单位需承担相应责任。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。这种情况下，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　 如果不能认定为工伤，单位一般不需要按照工伤赔偿标准赔偿，但如果单位未依法为劳动者缴纳医疗保险等社会保险费用，劳动者可要求单位承担本应由医疗保险基金支付的那部分医疗费用。此外，若单位存在其他过错，如强令劳动者从事危险工作导致劳动者过度劳累突发疾病等情况，单位可能需承担一定的民事赔偿责任。

　　 二、工作期间生病单位有补偿吗

　　 上班时生病了，不是职业病公司可不赔哦。

　　 但如果是职业病的话，公司得给下面这些钱：五级和六级伤害程度重些每月能领到一笔伤痛津贴；工作期间不能干活还得给你发工资呢；五到十级工伤的员工辞职时还能拿到一大笔一次性的伤残就业补助金。

　　 如果公司没交工伤保险，那你受伤了所有费用都得公司出。

　　 三、工作期间生病单位是否有补偿

　　 工作期间生病，单位是否有补偿需要分情况来看。

　　 如果是因为工作原因导致生病，例如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，单位不得解除劳动合同，并且要承担相应的医疗费用等补偿责任。另外，认定为工伤的情况下，单位需按照工伤保险待遇给予补偿，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。

　　 如果生病是自身原因，与工作无关，单位没有法定的补偿义务。不过，单位可能基于人道主义或者按照单位内部的福利政策给予一定的关怀或帮助，例如给予病假、慰问金等，但这不是法定必须的。

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