因工受伤老板不出医药费怎么办

　　因工受伤老板不出医药费怎么办？因工受伤老板不出医药费，可这样解决：自行申报工伤，与老板协商，寻求调解，申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还可提起诉讼，通过多种途径让老板承担责任。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、因工受伤老板不出医药费怎么办

　　 如果因工受伤老板不出医药费，可以通过以下方式解决：

　　 （一）自行申报工伤。收集好与工作相关的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等，在规定时间内向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，后续可依法要求老板承担相关费用。

　　 （二）与老板协商。尝试和老板再次沟通，向其表明依据法律规定，在员工因工受伤的情况下，雇主有责任承担医疗费用等相关费用。可以通过正式的书面通知或者面谈的形式进行协商，并且记录协商过程。

　　 （三）寻求调解。可以向企业劳动争议调解委员会等相关调解组织申请调解，由调解组织介入促使老板承担应负的责任，支付医药费用。

　　 （四）申请劳动仲裁。如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求老板支付医药费以及其他工伤赔偿项目，如停工留薪期工资等。

　　 （五）提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　 二、要是老板不给我几百块钱怎么办

　　 若你身为雇员已圆满完成本职工作，然而雇主未能支付应有之薪资待遇，那么无疑已经构成了劳动报酬的拖欠现象。

　　 面对此种情形，您有权采取法律手段以捍卫自身权益。

　　 首先，建议您主动与雇主进行真诚的交流和协商，探讨解决方案；如若经过充分沟通协调仍无法达成共识，则可向当地的劳动监察机构反映并寻求帮助，甚至可以径直向人民法院提出劳动争议仲载或是诉讼申请。

　　 在此类问题的处理过程中，务必妥善保存所有涉及工作内容及薪酬支付方面的相关凭证，例如工作记录、工资清单等等。

　　 三、养鸡赔钱了老板向我要钱我应怎么做

　　 1. 通过友好协商解决问题。

　　 在整个协商过程中，双方都应当秉持和气、自愿、互相尊重和理解他人的基本原则。

　　 正是在这样和谐融洽的环境之下，通过耐心、细致且具有建设性的相互商议，经过双方的体谅和妥协，达成最终的和解协议，从而使得纷争得以妥善解决。

　　 2. 运用调解模式化解争议。

　　 通过相关的社会组织（如人民调解委员会等）或者中间人的积极协调和斡旋，遵循公平、自愿以及合法的原则，明确责任归属、辨明是非曲直，同时借助事实和理性的力量去引导各方当事人自主达成共识，最终成功地化解了矛盾冲突。

　　 3. 采纳仲裁方式处理纠纷。

　　 当纠纷发生时，双方当事人均可根据先前或后续签订的仲裁协议或合同中所载有的仲裁条款，向相应的仲裁机构提出申请。

　　 随后，该仲裁机构将依法展开全面深入的调查和审理工作，并根据实际情况作出公正合理的法律裁决。

　　 若当事人能够自觉履行裁决，则纠纷便能得到圆满解决；反之，他们亦有权选择向当地人民法院申请强制执行裁决，从而使纠纷得到彻底解决。

　　 4. 运用诉讼程序维护权益。

　　 这是一种通过司法途径解决问题的方法，即由纠纷当事人中的任何一方依法向人民法院提起诉讼请求，经过法院的严谨审理后，作出公正的判决或裁定。

　　 而这些生效裁判的执行，则需要当事人的自觉遵守，或者由人民法院采取强制措施加以保障，以此达到解决纠纷的最终目的。

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