申请劳动仲裁要请律师么

　　申请劳动仲裁要请律师么？申请劳动仲裁是否请律师依自身情况定。请律师有优势，熟悉法规程序，能准确分析案件、收集证据、庭审辩论。但请律师有成本，事实清、关系明、标的小且自身懂法有沟通能力的可自行申请，权衡后再做决定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、申请劳动仲裁要请律师么

　　 申请劳动仲裁是否聘请律师可根据自身情况决定。

　　 聘请律师具有诸多优势。律师熟悉劳动法律法规及仲裁程序，能准确分析案件，制定合理策略。比如在计算经济补偿、确定仲裁请求范围等方面，律师凭借专业知识可避免当事人因不熟悉法律而产生失误。律师还能有效收集和整理证据，通过合法途径获取对当事人有利的证据材料，增强仲裁胜诉几率。在庭审过程中，律师能熟练运用法律技巧进行质证和辩论，清晰阐述观点，维护当事人合法权益。

　　 然而，聘请律师也需考虑成本。若案件事实清晰、法律关系明确、标的较小，当事人自身具备一定法律知识和较强沟通能力，也可自行申请仲裁。但自行处理时要仔细研究相关法律法规，确保仲裁请求合理合法，证据收集和提交符合要求，避免因自身疏忽导致权益受损。总之，权衡自身各方面情况后，再决定是否聘请律师申请劳动仲裁。

　　 二、什么情况劳动仲裁不受理

　　 劳动仲裁不受理的情况主要有以下几种：

　　 一是不属于劳动争议范围。比如劳动者与用人单位之间的经济纠纷，若属于普通民事纠纷而非基于劳动关系产生，则劳动仲裁不会受理。

　　 二是超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超出此期限且无正当理由，仲裁委可能不予受理。

　　 三是主体不适格。例如劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议，应当将用人单位或者其出资人列为当事人，但如果主体认定错误，可能导致不受理。

　　 四是不属于该仲裁委员会管辖。劳动仲裁需向有管辖权的仲裁委提出申请，若申请的仲裁委对案件无管辖权，会作出不受理决定。

　　 五是申请材料不齐备。若未能按照要求提供必要的证据、材料等，仲裁委可能要求补充后仍不符合规定的，不予受理。

　　 三、苏州劳动仲裁委什么流程

　　 苏州劳动仲裁委的仲裁流程如下：

　　 首先是申请。劳动者需向有管辖权的劳动仲裁委提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。

　　 其次是受理。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。符合受理条件的，予以受理并通知双方当事人；不符合的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　 然后是开庭。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

　　 接着是审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，可进行质证、辩论等环节。

　　 最后是裁决。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果等内容。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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