签了劳动合同能随便离职吗

　　签了劳动合同能随便离职吗？签了劳动合同不能随便离职。劳动者与用人单位形成受法律保护的劳动关系，应依约履行义务。离职需按法定和约定程序，特定情形下可即时解除合同。总之，符合条件和程序，劳动者有权解除劳动关系。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了劳动合同能随便离职吗

　　 签了劳动合同不能随便离职。劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方形成受法律保护的劳动关系，都应依约履行各自义务。

　　 通常，劳动者若要离职，需依据法律规定和合同约定的程序进行。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内，则提前三日通知用人单位。这一程序旨在给予用人单位合理时间进行工作交接安排，避免因劳动者随意离职给单位正常运营带来不利影响。

　　 不过，在一些特定情形下，劳动者可即时解除劳动合同且无需提前通知，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重损害劳动者权益的情况。

　　 总之，签劳动合同后不能随意离职，但在符合法定条件和遵循法定程序时，劳动者有权解除劳动关系。

　　 二、签了合同才能离职吗

　　 离职并非一定需要先签合同。

　　 从法律规定来看，劳动者享有法定的离职权利。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；已过试用期的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同。这种法定解除权不以签订特定合同为前提。

　　 不过在实践中，有些情况下用人单位可能会与劳动者签订离职相关协议，比如涉及工作交接、保密、竞业限制、经济补偿等事项的协议。若双方就这些重要问题达成一致并签订协议，有助于明确双方权利义务，保障双方合法权益。但这也并非强制性要求，即使未签此类协议，只要劳动者按照法定程序履行通知义务，依然可以合法离职。

　　 所以，签合同不是离职的必要条件，关键在于劳动者是否依法行使离职权利，履行相应通知义务。

　　 三、签完劳动合同还能离职吗

　　 签完劳动合同后可以离职。劳动者享有自主择业权，即便已签订劳动合同，也可依法依规解除劳动关系。

　　 通常有以下几种常见情形：

　　 一是协商一致离职。劳动者可与用人单位就离职事宜进行协商，若双方达成一致意见，可签订解除劳动合同协议，顺利离职。

　　 二是预告解除。在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动合同。

　　 三是即时解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动合同。

　　 用人单位同样有解除劳动合同的权利，但也需遵循法定程序和条件。总之，签完劳动合同不意味着不能离职，只要按照法律规定的程序进行，劳动者可实现合法离职。

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