柜员合同工和在岗员工有啥区别吗

　　柜员合同工和在岗员工有啥区别吗？柜员合同工和在岗员工有多方面区别。前者多与劳务公司签合同，属劳务派遣，工作稳定性差、薪酬福利低、职业发展受限；后者直接和银行签合同，工作较稳定，薪酬福利好，晋升渠道更明确。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、柜员合同工和在岗员工有啥区别吗

　　 柜员合同工和在岗员工存在多方面区别：

　　 1. 劳动关系性质：柜员合同工通常是与劳务公司签订劳动合同，再被派遣到银行从事柜员工作，属于劳务派遣关系；在岗员工一般直接与银行签订劳动合同，和银行建立直接的劳动关系。

　　 2. 工作稳定性：在岗员工相对稳定，若无重大违规等情况，银行不会随意解除劳动合同；柜员合同工稳定性稍差，当银行与劳务公司的合作变化，或业务需求调整，可能被退回劳务公司。

　　 3. 薪酬福利：在岗员工的薪酬体系更完善，除基本工资、绩效奖金外，还有各种补贴；福利方面，会有完善的社保、公积金、带薪年假、节日福利等。柜员合同工薪酬通常参照市场行情，总体低于在岗员工；福利可能也不如在岗员工全面。

　　 4. 职业发展：在岗员工晋升渠道相对明确，有更多机会参与银行内部培训、轮岗和晋升；柜员合同工晋升空间相对受限，职业发展机会相对较少。

　　 二、公司员工合同到期不签了怎么处理

　　 公司员工合同到期不续签，需分情况处理：

　　 - 员工主动不续签：若员工因个人原因不愿续签，公司应在合同到期前明确知晓其意向。合同到期后，公司需与员工办理离职手续，包括工作交接、结清工资、出具离职证明等。根据法律规定，这种情况下公司无需支付经济补偿。

　　 - 公司原因不续签：若公司决定不与员工续签合同，应提前通知员工。合同到期后，同样要办理离职手续，并且依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，按一年计算。

　　 - 员工因公司降低劳动条件不续签：若公司降低劳动合同约定条件（如工资待遇、工作环境等）导致员工不愿续签，公司需支付经济补偿，补偿标准与公司原因不续签相同。

　　 在整个处理过程中，公司要注意留存相关证据，如与员工沟通续签事宜的记录等，以避免潜在的劳动纠纷。

　　 三、员工怀孕期间合同到期怎么签协议

　　 员工怀孕期间合同到期，用人单位不能因合同到期而终止劳动合同，而是应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。在此情况下签协议需注意以下方面：

　　 明确合同延续情况

　　 在协议中清晰表述，鉴于员工处于孕期，原劳动合同自动延续至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束，明确延续的具体截止情形。

　　 维持原合同主要条款

　　 延续期间的工资待遇、工作岗位等主要条款应维持不变。若有调整，需与员工协商一致，并在协议中明确新的条款内容。

　　 明确双方权利义务

　　 用人单位要保障员工在“三期”内的合法权益，如提供必要的劳动保护、不得随意解除劳动合同等；员工则需遵守用人单位的规章制度，履行工作职责。

　　 协议签订流程

　　 协议应由双方平等协商，达成一致后签字盖章确认。协议一式两份，用人单位和员工各执一份。

　　 总之，签订此类协议要严格遵循法律法规，保障员工在特殊时期的合法权益，避免劳动纠纷。

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