聘用未成年没签合同犯法吗

　　聘用未成年没签合同犯法吗？聘用未成年且未签合同分情况判断是否违法。已满十六周岁形成事实劳动关系，未签合同超一个月不满一年要付双倍工资；不满十六周岁属使用童工，会被罚款。企业要遵守法规，处理好用工关系，避免法律风险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、聘用未成年没签合同犯法吗

　　 聘用未成年且未签合同的情况需分情形判断是否违法。

　　 若聘用的未成年已满十六周岁，根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。企业与其建立劳动关系，虽未签书面劳动合同，但形成事实劳动关系。若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与该未成年订立书面劳动合同，需向其每月支付二倍的工资。

　　 若聘用的未成年不满十六周岁，属于使用童工，这是明确违法的行为。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

　　 总之，企业应遵守法律法规，妥善处理与劳动者的用工关系，避免法律风险。

　　 二、没签合同上班三个月怎么赔偿

　　 未签合同上班三个月，劳动者可依法获得相应赔偿。

　　 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这三个月中，除去第一个月的正常工资，用人单位需额外支付两个月工资作为未签合同的补偿。

　　 其次，若用人单位存在违法解除劳动关系等其他情形，还可能涉及经济补偿或赔偿金。比如，用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作三个月的话，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

　　 劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 三、没签合同可以不交接一个月吗

　　 在未签合同的情况下，一般也不应随意不交接一个月。

　　 从法律层面看，虽然未签订书面劳动合同，但如果已建立事实劳动关系，劳动者同样负有相应义务。即便未签合同，劳动者提前离职时，按照诚实信用原则和基本的职业道德，也应该进行合理的工作交接。

　　 不过，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着用人单位存在过错。

　　 若劳动者决定离职，可先与用人单位沟通，说明未签合同的情况，并就工作交接事宜协商一个合理的期限。如果用人单位拒绝协商，且存在侵犯劳动者权益的行为，劳动者可以在保障自身权益的前提下，在合理时间内完成交接。但随意不交接一个月，可能导致用人单位遭受损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。所以，建议劳动者通过合法合理的途径处理离职及交接事宜。

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