自己操作不当摔伤老板负责吗

　　自己操作不当摔伤老板负责吗？判断老板是否负责员工操作不当摔伤，依具体情形。工作相关致伤一般认定工伤，老板需担责，申请工伤认定并支付费用；非工作相关，如休息时私自危险操作等致伤，老板可能无需担责。实践中责任划分复杂，可通过法律途径判定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、自己操作不当摔伤老板负责吗

　　 判断老板是否对员工自己操作不当摔伤负责，需依据具体情形。

　　 若属于工作时间、工作场所内，因执行工作任务而操作不当摔伤，一般应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在这种情况下，即便员工自身存在操作失误，老板作为用人单位通常要承担责任。用人单位需依法为员工申请工伤认定，并按照工伤保险待遇支付相关费用，如医疗费用、停工留薪期工资等。

　　 然而，若并非在工作相关的活动中，比如员工在休息时间因个人原因私自进行危险操作导致摔伤，或者是严重违反用人单位明确且合理的安全规章制度而摔伤，且该违规行为与工作任务并无直接关联，那么老板可能无需承担主要责任。

　　 但实践中具体责任划分较为复杂，可能需综合多方面证据确定。若双方就责任问题存在争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由专业机构根据实际情况进行判定。

　　 二、赚钱后老板跑了，客户报警怎么办

　　 依据我国法律规章制度所规定，若出现上述情况，可依法向警方进行举报。

　　 如雇主有意逃避，拒绝承担其应向劳动者支付的劳动薪酬，此种行为便属于恶意拖欠工资的范畴，可能会被视为构成了拒不支付劳动报酬罪。

　　 在这种情况下，雇主可能会采取诸如转移财产、藏匿行踪等手段来规避支付劳动者的劳动报酬，或者虽然具备支付能力但却故意不予支付，如果涉及金额较大且经过政府相关部门多次责令支付后仍然未予支付的话，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，同时还需承担罚金的民事赔偿责任。

　　 三、证券公司老板跑路拖着不肯退钱如何赔偿

　　 若遇到证券公司老总潜逃无踪影的情况，在力图追回所蒙受的经济损失之际，您可以考虑以下两种有效途径加以解决：首先，可寻求消费者协会的帮助以争取合理权益；其次，也可以选择向当地法庭提出诉讼申请。

　　 详细的操作步骤如下：第一步，如果对方抱着拒绝退还相关费用的态度，那么一般情况下这便属于民事纠纷范畴。

　　 在这种情况下，如双方无法达成和解协议，您需要前往被告所在地区的法院提起民事诉讼以求得公正裁决；第二步，作为消费者的您，有权向消费者协会进行投诉处理。

　　 对于消费者的投诉，消费者协会或其下属分支机构将负责在被投诉方所在地进行调查并作出相应处理。

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