兼职未签合同工资怎么算

　　兼职未签合同工资怎么算？兼职是非全日制用工，未签合同工资计算也有法可依。工资按小时计酬，标准不低于当地最低小时工资标准，结算周期最长15日。计算时确定小时工资和时长，有争议可收集证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职未签合同工资怎么算

　　 兼职属于非全日制用工形式。即便未签订合同，工资计算仍有法可依。

　　 非全日制用工的工资按小时计酬，标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。工资结算支付周期最长不得超过十五日。

　　 计算时，需确定每小时工资标准与工作时长。若双方有口头约定，依约定执行，但不得低于当地最低小时工资标准。若未约定，可参考本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平，或依据当地同行业类似工作的普遍工资标准确定。

　　 例如，当地最低小时工资标准为20元，劳动者工作50小时，工资至少为1000元。若单位支付低于此标准，劳动者可要求补齐。

　　 若因工资计算产生争议，劳动者可收集考勤记录、工作成果、与雇主的沟通记录等证据维权。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

　　 二、兼职签合同被骗怎么办啊

　　 兼职签合同被骗，可按以下步骤处理：

　　 1. 保留证据：这是维权的基础。收集与兼职合同相关的所有文件，如合同文本、聊天记录、工资支付凭证、工作记录等。这些证据可证明双方权利义务、工作内容及被骗事实。

　　 2. 沟通协商：尝试与对方沟通，明确指出对方欺诈行为，要求解除合同、返还财物或赔偿损失。沟通时做好录音，留存证据。

　　 3. 投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门或市场监管部门投诉。他们有权对涉事企业调查，若存在违法行为，会依法处理。

　　 4. 申请仲裁：若合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对简便、高效。

　　 5. 提起诉讼：可向法院提起民事诉讼，要求撤销合同、返还财产、赔偿损失。需准备好起诉状和证据材料，向有管辖权的法院立案。

　　 6. 寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助律师会为你提供免费法律服务。

　　 三、兼职合同工资按小时算吗

　　 兼职合同工资是否按小时算，要依据具体合同约定。

　　 兼职属于非全日制用工形式，按法律规定，非全日制用工以小时计酬为主，但这并非强制规定。双方可根据实际情况，自行约定工资计算方式，既可以是按小时算，也能按工作量、任务完成情况或月、周等周期来计算。

　　 若按小时计算工资，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。工资支付周期最长不得超过十五日。

　　 比如，一些兼职工作任务清晰、成果易量化，可能按完成的工作量结算工资；而一些临时性、灵活性高的兼职，像临时性促销、家政服务等，多采用按小时计算工资的方式。

　　 所以，兼职合同工资计算方式具有灵活性，最终以双方签订的合同条款为准。在签订兼职合同时，劳动者应仔细确认工资计算和支付方式，以保障自身权益。

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