出国劳务合同无效怎么办

　　出国劳务合同无效怎么办？出国劳务合同被认定无效后可这样处理：一是返还财产，双方相互返还所得；二是赔偿损失，有过错方赔偿对方损失，双方有错各自担责；三是协商、调解、仲裁或诉讼解决争议。劳务人员要收集保存证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、出国劳务合同无效怎么办

　　 若出国劳务合同被认定无效，可按以下方式处理：

　　 第一，返还财产。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还。如劳务人员已支付给中介或雇主的费用，中介或雇主应返还给劳务人员；劳务人员已提供劳务的，雇主也应根据劳务实际价值给予相应补偿。

　　 第二，赔偿损失。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。例如，若中介故意隐瞒重要信息导致合同无效，中介需赔偿劳务人员的直接经济损失，像交通费、住宿费等；若劳务人员自身提供虚假材料造成合同无效，也需对给雇主带来的损失承担责任。

　　 第三，解决争议。若双方就合同无效后的处理无法达成一致，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。劳务人员可向劳动监察部门、驻外使领馆等机构寻求帮助；也可根据合同中的仲裁条款申请仲裁，或向有管辖权的法院提起诉讼。

　　 在处理过程中，劳务人员要注意收集和保存相关证据，如合同、付款凭证、聊天记录等，以维护自身合法权益。

　　 二、劳务关系前后不符怎么判

　　 劳务关系前后不符的判决需结合具体情况，依据相关证据和法律规定判断。

　　 若存在书面劳务合同，法院通常先审查合同条款。若合同对权利义务、工作内容、报酬等有明确约定，以合同约定为重要参考。当实际履行与合同约定不符，需看哪方存在违约行为。如雇主未按合同支付报酬，应承担违约责任，需支付拖欠报酬及可能的赔偿；若劳动者未按合同完成工作，雇主有权要求补偿损失。

　　 没有书面合同时，需双方提供证据证明劳务关系内容。如工资支付记录、工作成果、聊天记录、证人证言等。法院会根据这些证据认定双方真实意思和实际履行情况。若双方对劳务关系内容说法不一且证据都不充分，法院会结合行业惯例、公平原则等综合判断。

　　 此外，若劳务关系前后不符是因情势变更等不可预见、不可避免的原因导致，法院会根据公平原则合理分配双方责任，平衡双方利益。

　　 三、劳务派遣合同无效怎么算

　　 劳务派遣合同无效需根据《中华人民共和国劳动合同法》来判定。若合同存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形，则合同无效或部分无效。

　　 对合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向其支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 比如，派遣单位隐瞒重要信息与劳动者签订合同，劳动者发现后申请仲裁判定合同无效，若劳动者已工作一段时间，用工单位需按同岗位报酬支付其相应工资。合同无效不影响有关解决争议方法的条款效力，劳动者和用人单位可依此解决后续纠纷。

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