服务员打架骨折算工伤吗

　　服务员打架骨折算工伤吗？服务员工作场所因工作原因打架致骨折，一般不算工伤。因打架非正常工作职责，违反职业操守，且不符工作中受第三方非本人故意伤害情形。但为保单位利益等正当理由且无过错，或可认定，不过少见。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、服务员打架骨折算工伤吗

　　 服务员在工作场所因工作原因打架导致骨折，一般不算工伤。

　　 首先，工伤认定需符合“因工作原因”这一关键要素。打架这种行为通常并非正常的工作职责范畴，而是个人的暴力冲突，与工作任务和目的无关。

　　 其次，打架行为严重违反了基本的职业操守和工作纪律，具有明显的主观过错和不当性。

　　 再者，工作中受到暴力等意外伤害，应是来自第三方的非因本人故意或重大过失引发的伤害，而打架导致的骨折不符合此情形。

　　 不过，如果能证明打架是在履行工作职责过程中，为了保护单位利益、制止他人违法犯罪等正当理由，且自身无故意或重大过失，那有可能被认定为工伤，但这种情况较为罕见。

　　 二、工伤骨折不愈合算工伤吗

　　 工伤骨折不愈合算工伤。

　　 工伤认定实行无过错责任原则，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，无论后续是否出现骨折不愈合的情况，都应认定为工伤。

　　 骨折不愈合是工伤伤害的一种延续后果。职工遭受工伤骨折后，积极接受治疗，若出现骨折不愈合，可继续享受工伤医疗待遇，包括后续的康复治疗费用等。单位需按照规定承担相应责任，保障职工合法权益。比如支付治疗期间的工资福利，若构成伤残，还应支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇。职工应及时向劳动保障部门申请工伤认定，以便依法获得应有的赔偿和保障。

　　 三、工伤没有骨折能报工伤吗

　　 工伤认定并不以是否骨折为唯一标准。

　　 1. 首先，即使没有骨折，只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，都可以认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

　　 2. 其次，若职工突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　 3. 再者，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也应认定为工伤。

　　 所以，没有骨折也可能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，职工本人或其近亲属等也可在规定期限内自行申请。

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