外卖员有劳动合同合法吗

　　外卖员有劳动合同合法吗？外卖员有劳动合同合法，若外卖员与平台或配送公司存在管理关系，签合同符合劳动关系特征。签合同能保障外卖员权益，明确双方权责，没合同维权或遇困难。此外，行业还有劳务、合作等用工形式。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、外卖员有劳动合同合法吗

　　 外卖员有劳动合同是合法的。在劳动关系中，用人单位与劳动者签订劳动合同是法律规定的义务。外卖员和外卖平台或相关配送公司之间，如果存在管理与被管理、指挥与被指挥的关系，即外卖员需遵守单位的规章制度、按要求完成工作任务等，就符合劳动关系特征，签订劳动合同是合理合法的。

　　 签订劳动合同能保障外卖员的合法权益，明确双方权利义务。合同会规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，使外卖员在工资支付、工伤认定、社会保险等方面有法可依。若没有劳动合同，外卖员在权益受损时可能面临举证困难等问题。

　　 当然，外卖行业用工形式多样，除劳动关系外，还可能存在劳务关系、合作关系等。如果是劳务或合作关系，一般签订的是劳务合同或合作协议，这也需根据实际情况判断其合法性和合理性。

　　 二、有劳动合同还能跑外卖么

　　 有劳动合同通常还能跑外卖，但要视具体情况而定。

　　 若现有的劳动合同中未明确禁止劳动者从事兼职工作，且跑外卖不会对本职工作产生不利影响，那么劳动者可以在业余时间跑外卖。这属于劳动者在工作之余利用个人时间增加收入的自主选择。

　　 然而，如果劳动合同里有竞业限制条款，限制劳动者在合同期内从事与本单位有竞争关系的业务，而外卖业务与本职工作存在竞争关系，此时跑外卖就可能违反合同约定。另外，若跑外卖影响到本职工作的完成质量、效率，导致无法按照劳动合同约定履行工作职责，用人单位有权依据合同和相关规定追究劳动者的责任，甚至可能解除劳动合同。

　　 所以，劳动者在有劳动合同的情况下打算跑外卖，应先仔细查看劳动合同相关条款，若不确定是否可行，可与用人单位沟通，避免因私自跑外卖引发劳动纠纷。

　　 三、送外卖没劳动合同怎么办

　　 送外卖没签订劳动合同，可按以下方式处理：

　　 第一，收集证据。要积极收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、与同事或客户的聊天记录、工作时的照片或视频等。这些证据可在后续维权中证明你与外卖平台或所属公司存在事实劳动关系。

　　 第二，与用人单位协商。收集好证据后，尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同。表明你的诉求，如签订书面合同、明确工资待遇、工作时间等。通过协商解决问题，避免矛盾激化。

　　 第三，寻求劳动监察部门帮助。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能给予相应处罚。

　　 第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

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