兼职也可以签劳动合同吗

　　兼职也可以签劳动合同吗？兼职可以签劳动合同，情况不同签法有别。非全日制用工常见，可订立口头协议，如餐厅、超市小时工；非此范畴，像为多家单位长期服务的，可签书面合同保障权益、明确职责，应按需选择。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职也可以签劳动合同吗

　　 兼职可以签劳动合同，但情况有所不同。

　　 非全日制用工是常见的兼职形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。这种用工形式中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。例如在一些餐厅、超市做小时工的兼职人员，就属于非全日制用工。

　　 而如果兼职不属于非全日制用工范畴，比如劳动者同时为多家单位提供相对固定且长期的劳动服务，就可以签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务。签订劳动合同能保障兼职人员的合法权益，如工资支付、休息休假等。同时，也能让用人单位明确兼职人员的工作内容、职责等，避免日后产生纠纷。

　　 所以，兼职可以根据实际情况选择是否签订劳动合同以及签订何种形式的合同。

　　 二、兼职会计需写劳动合同吗

　　 兼职会计是否需要写劳动合同，要视具体情况而定。

　　 若兼职会计与用人单位构成非全日制劳动关系，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此种情形下，双方灵活度较高，口头协议能满足实际需求。

　　 然而，如果兼职会计与单位形成的是全日制劳动关系，那用人单位就应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 另外，即使双方不构成劳动关系，比如兼职会计以个人身份为企业提供服务，属于劳务关系，为明确双方权利义务，避免后续纠纷，也建议签订书面协议，对工作内容、报酬、支付方式等进行详细约定。

　　 三、长期兼职是签劳动合同吗

　　 长期兼职是否签订劳动合同需根据具体情况判断。

　　 若兼职人员与用人单位形成的是劳动关系，那么应签订劳动合同。例如，兼职者受用人单位管理，需遵守其规章制度，工作时间相对固定且长期，劳动报酬也按用人单位工资支付周期发放，这种情况下双方存在事实劳动关系，签订劳动合同能保障双方权益，明确各自权利与义务，兼职者可享受劳动法律法规赋予的诸如休息休假、获得劳动安全卫生保护等权益。

　　 若兼职人员与用人单位构成劳务关系，一般签订劳务合同而非劳动合同。劳务关系中，兼职人员工作自主性较强，通常按完成的工作量获取报酬，与用人单位之间不存在隶属关系。比如按项目完成情况支付报酬，工作时间和方式由自己安排等。

　　 所以，长期兼职不一定是签劳动合同，要依据实际形成的是劳动关系还是劳务关系来确定合适的合同类型。

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