劳动合同到期乙方不续签有补偿吗合法吗

　　劳动合同到期乙方不续签有补偿吗合法吗？劳动合同到期乙方不续签，补偿情况分两种。用人单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；用人单位降低条件，劳动者拒签可获补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，依情况判定补偿合法性。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同到期乙方不续签有补偿吗合法吗

　　 劳动合同到期乙方（劳动者）不续签是否有补偿需分情况判断。

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下没有经济补偿，用人单位不支付补偿合法。因为用人单位已提供不低于原合同的条件，劳动者出于自身原因拒绝续签，并非用人单位的过错。

　　 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因为用人单位降低条件续订，对劳动者权益产生不利影响，所以需要给予经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 综上，劳动合同到期乙方不续签，是否有补偿要依据用人单位是否降低续订条件来判定，补偿与否需根据具体情况判断其合法性。

　　 二、劳动合同到期乙方不续签有补偿吗怎么办

　　 劳动合同到期乙方不续签是否有补偿需分情况讨论。

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，双方的劳动关系自然终止，用人单位没有法定补偿义务。

　　 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，用人单位应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

　　 若出现用人单位应支付补偿的情况，乙方可先与用人单位协商补偿事宜。协商时，乙方需明确表达自己的诉求和依据。若协商不成，乙方可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的工作年限、工资情况等。

　　 三、找不到劳动合同了还可以获得赔偿金吗

　　 找不到劳动合同，仍可能获得赔偿金。赔偿金的获取关键在于是否存在用人单位需支付赔偿金的法定情形，而非劳动合同的有无。

　　 若用人单位存在违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿等法定情形，劳动者可主张赔偿金。即使没有劳动合同，其他证据也能证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及用人单位的违法行为，劳动者就有权要求赔偿金。

　　 例如，用人单位无正当理由辞退劳动者，即便劳动者没有劳动合同，只要能提供工资转账记录、工作群聊天记录等证据证明劳动关系及违法辞退事实，就可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿金。

　　 但如果无法证明劳动关系及用人单位的违法事实，主张赔偿金会比较困难。所以，劳动者应尽可能收集相关证据，以维护自身合法权益。

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