工作10年没有劳动合同怎么办

　　工作10年没有劳动合同怎么办？工作10年未签劳动合同，可按四步处理：一是收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据；二是与单位协商签合同并补发双倍工资；三是协商不成申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工作10年没有劳动合同怎么办

　　 工作10年没有签订劳动合同，可按以下步骤处理：

　　 第一，收集证据。这是维权的关键，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证实你与单位间有事实劳动关系。

　　 第二，与单位协商。可与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并补发自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请及相关证据材料，仲裁机构会依法处理，要求单位承担相应法律责任。

　　 第四，提起诉讼。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 二、没签劳动合同交社保了怎么离职

　　 即使未签劳动合同但已交社保，离职仍需遵循一定法律程序。

　　 若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职。转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达离职意愿、离职日期等关键信息，并保留好送达证据，比如通过邮政快递并索取回执。

　　 此外，未签劳动合同对劳动者是有利的情形。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时可与单位协商支付双倍工资事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　 总之，离职要依法进行，同时可合理主张未签合同的权益。

　　 三、没签劳动合同已交社保怎么离职

　　 没签劳动合同但已交社保，员工离职可参考以下方式：

　　 1. 协商一致离职：与用人单位沟通，表达离职意愿，协商离职时间及工作交接等事宜。达成一致后，按约定办理离职手续，通常包括交接工作、归还公司财物等。

　　 2. 提前通知离职：若未协商一致，员工可依据法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位，到期即可离职。

　　 3. 被迫离职：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

　　 需注意，未签劳动合同，员工可自入职第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。离职时，员工要保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以防日后维权需要。

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