员工单方面不签劳动合同违法吗

　　员工单方面不签劳动合同违法吗？员工单方面不签劳动合同通常不违法。若单位通知签合同，员工不签，单位可终止劳动关系，不支付补偿但付报酬。若单位故意不签，要担责。员工恶意借此获赔偿，诉求难获法律支持。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工单方面不签劳动合同违法吗

　　 员工单方面不签劳动合同一般不违法。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若用人单位书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　 实践中，如果是用人单位故意不与员工签订劳动合同，员工不签则无需担责，用人单位要承担不利后果。比如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 不过，员工若以不签合同为手段恶意获取双倍工资赔偿等，可能会被认定存在主观恶意，其诉求将难以得到法律支持。

　　 二、员工单方面不签劳动合同怎么办

　　 员工单方面不签劳动合同，用人单位可按以下步骤处理：

　　 首先，书面催告。自用工之日起一个月内，用人单位应书面通知员工签订劳动合同。保留好书面通知的证据，如通过快递并在详情单上注明“签订劳动合同通知”，或者让员工在书面通知上签字确认。

　　 其次，若员工仍拒绝签订，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　 若超过一个月不满一年，用人单位书面通知员工签订合同，员工不签的，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并依照劳动合同法规定支付经济补偿。

　　 若满一年仍未签订，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，同时应立即与员工补订书面劳动合同。

　　 用人单位要重视劳动合同签订，按法律规定操作，以避免法律风险。

　　 三、员工入职拒绝签劳动合同怎么办

　　 员工入职拒绝签劳动合同，企业可按以下步骤处理：

　　 第一，书面催告。企业应在员工入职一个月内，以书面形式催告员工签订劳动合同，说明签订合同是保障双方权益的必要程序。

　　 第二，保留证据。在书面通知中明确签订时间、地点，让员工签字确认收到通知；若员工拒绝签字，可通过邮寄等方式送达，并保留相关凭证。

　　 第三，解除劳动关系。若员工收到书面通知后仍拒绝签订，企业应及时与其解除劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作期间的劳动报酬。

　　 第四，完善流程。为避免类似情况再次发生，企业应优化入职流程，在面试和录用环节明确告知签订劳动合同的重要性和要求，让员工提前了解并做好准备。

　　 通过以上措施，企业既能遵守法律规定，避免因未签订劳动合同带来的法律风险，又能保障自身合法权益。

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