怎么解除外地的劳动合同呢

　　怎么解除外地的劳动合同呢？解除外地和本地劳动合同流程基本一致，分协商、劳动者单方、用人单位单方三种。协商需达成一致签协议；劳动者单方提前通知或遇单位违法可随时解约；用人单位依劳动者过错与否处理不同。解除后单位办手续，有争议可仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎么解除外地的劳动合同呢

　　 解除外地的劳动合同和本地劳动合同流程基本一致，主要分协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情况。

　　 协商解除时，劳动者与用人单位达成一致，签署解除协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项。

　　 劳动者单方解除又分两种情形。若想提前离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可随时解除合同，并要求支付经济补偿。

　　 用人单位单方解除也分两种。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位可解除合同且无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等非劳动者过错，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

　　 无论哪种方式，解除合同后，用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续。若存在争议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

　　 二、没签劳动合同谁的责任最大

　　 未签劳动合同责任归属需根据具体情形判断。

　　 若用人单位故意不签，责任主要在用人单位。按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位故意拖延不签劳动合同，会面临支付双倍工资等法律责任。

　　 若劳动者拒绝签订，责任则主要在劳动者。部分劳动者出于各种目的不愿意签订合同，用人单位在书面通知劳动者签订劳动合同后，劳动者不签的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　 因此，一般情况下，用人单位故意不签劳动合同责任更大，但具体需结合实际情况判断。

　　 三、工作协议和劳动合同的区别

　　 工作协议和劳动合同存在多方面区别：

　　 1. 主体方面：劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；工作协议主体范围更广，可能是单位之间、单位与自然人之间或自然人之间。

　　 2. 法律依据：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范调整；工作协议主要依据《民法典》等民事法律。

　　 3. 内容：劳动合同内容法定，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，保障劳动者权益；工作协议内容由双方协商确定，自由度较大，依具体事项约定权利义务。

　　 4. 权益保护：劳动合同中用人单位承担较多法定义务，如缴纳社保、保障劳动安全等；工作协议中双方按约定承担义务，若未约定则无强制义务。

　　 5. 争议处理：劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；工作协议争议可直接向法院起诉，也可依约定申请仲裁。

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