兼职劳动合同可以仲裁吗

　　兼职劳动合同可以仲裁吗？兼职劳动合同符合法定条件可申请仲裁。非全日制用工口头协议履行中，在工作时间等方面有争议且符合受理范围能申请；全日制劳动关系出现劳动纠纷也能申请。申请要满足条件，备好证据，通过仲裁解决纠纷。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职劳动合同可以仲裁吗

　　 兼职劳动合同在符合法定条件时可以申请仲裁。

　　 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但在履行过程中，若就工作时间、报酬支付、劳动保护等方面产生争议，且符合仲裁受理范围，当事人可以申请仲裁。比如，用人单位未按约定支付兼职工资，兼职人员可依法通过仲裁维权。

　　 如果兼职被认定为全日制劳动关系，签订了书面兼职劳动合同，一旦出现劳动纠纷，如解除合同的经济补偿、工伤待遇等问题，当事人同样能申请仲裁。

　　 申请仲裁需满足一定条件，有明确的仲裁请求和事实理由，属于仲裁委员会的受理范围，并且在仲裁时效内。当事人要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作记录等，以证明自身主张。所以，兼职劳动合同在劳动争议发生时，当事人可通过仲裁途径解决纠纷。

　　 二、兼职属于劳动合同关系吗

　　 兼职是否属于劳动合同关系，需分情况判断。

　　 如果兼职人员与用人单位签订书面劳动合同，且符合劳动关系的特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么兼职属于劳动合同关系。

　　 另一种常见情况是兼职构成非全日制用工。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，它也属于劳动合同关系。

　　 然而，若兼职是按次提供劳务，完成特定工作任务获取报酬，双方不存在管理与被管理的关系，工作自主性较大，那么通常属于劳务关系，而非劳动合同关系。

　　 三、工厂兼职劳动合同怎么签

　　 签订工厂兼职劳动合同，需注意以下方面：

　　 1. 明确双方信息：合同中要清晰列出用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。

　　 2. 工作内容和地点：详细说明兼职工作的具体内容，如在工厂从事何种岗位工作。同时明确工作地点，即工厂的具体地址。

　　 3. 工作时间和报酬：确定工作时间，比如每天工作几个小时，每周工作几天。报酬方面，要明确工资数额、支付方式（如现金、银行转账）和支付周期。

　　 4. 劳动保护和条件：合同应包含用人单位为劳动者提供的劳动保护和劳动条件，如是否提供必要的劳动防护用品等。

　　 5. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任，以保障双方合法权益。

　　 6. 争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。

　　 签订合同时，仔细阅读条款，有疑问及时提出，确保自身合法权益得到保障。

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