劳动合同与就业协议有哪些不同

　　劳动合同与就业协议有哪些不同？劳动合同和就业协议在多方面不同。主体上，前者是劳动者和用人单位，后者涉及毕业生、用人单位和学校。内容、签订时间、法律依据也有区别，就业协议效力到签劳动合同为止，之后以劳动合同定双方权利义务。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同与就业协议有哪些不同

　　 劳动合同和就业协议存在多方面不同：

　　 1. 主体：劳动合同主体是劳动者和用人单位；就业协议主体通常是毕业生、用人单位和学校。

　　 2. 内容：劳动合同内容明确劳动权利义务，如工作内容、劳动报酬、社会保险等；就业协议主要明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业过程中的权利和义务，内容相对简单。

　　 3. 签订时间：就业协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同是毕业生到用人单位报到后签订。

　　 4. 法律依据：劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等；就业协议受教育部关于高校毕业生就业的相关规定及民事法律法规约束。

　　 5. 效力：就业协议是毕业生就业的初步约定，效力持续到毕业生到用人单位报到签订劳动合同；劳动合同签订后，就业协议的使命完成，以劳动合同确定双方权利义务。

　　 二、劳动合同一年的试用期一般多久

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里“一年以上”包含一年。所以，一年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。

　　 该法律规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期条款。若用人单位与劳动者约定的试用期超过法定上限，属于违法行为。劳动者可要求用人单位按照正式工资标准支付超过法定试用期期间的工资差额。若因此产生劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 因此，一年期限的劳动合同，试用期应在二个月以内。

　　 三、解除劳动合同还要开离职证明吗

　　 解除劳动合同后，用人单位需要开具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 离职证明对劳动者至关重要。它是劳动者与原用人单位劳动关系结束的凭证，能证明劳动者已从原单位合法离职。在求职时，新的用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以此来确认劳动者与其他单位不存在劳动关系，避免法律风险。此外，在办理失业保险待遇领取、社保转移等手续时，离职证明也是必要的材料。

　　 若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，无论是何种方式解除劳动合同，用人单位都有义务为劳动者开具离职证明。

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