如何证明双方存在劳动关系

　　如何证明双方存在劳动关系？证明双方存在劳动关系可从多方面着手。劳动合同是直接证据；工资支付凭证等体现经济从属性；工作证等证明身份；考勤记录反映出勤；招工招聘登记表等显示起始；社保缴费记录佐证；同事证言需印证，工作成果及管理行为也可作依据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、如何证明双方存在劳动关系

　　 证明双方存在劳动关系可从以下多方面着手：

　　 首先，劳动合同是直接证据。若双方签订了书面劳动合同，能清晰证明劳动关系的存在及具体权利义务。

　　 其次，工资支付凭证或记录很关键，如工资发放银行流水、工资条等，显示用人单位向劳动者支付报酬，体现双方经济从属性。

　　 再者，工作证、服务证等能证明身份的证件，表明劳动者受雇于该用人单位。

　　 考勤记录也具证明力，如打卡记录、考勤表等，反映劳动者的工作出勤情况。

　　 还有劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，显示双方建立劳动关系的起始。

　　 此外，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，能佐证劳动关系。同事证言也可作为参考，但需其他证据相互印证。另外，劳动者的工作成果，如完成的项目、交付的产品等，以及用人单位对劳动者的管理行为，如工作安排、任务分配等，均可作为证明双方存在劳动关系的依据。

　　 二、解除劳动关系的证明怎么开

　　 解除劳动关系证明通常由用人单位开具。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具该证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 开具时，需包含劳动者姓名、身份证号、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位等基本信息，明确说明解除劳动关系的原因，如协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等具体情形。证明上应加盖用人单位公章，以确保其真实性和有效性。

　　 劳动者可在离职时向用人单位提出开具申请，用人单位应及时办理。若用人单位拒绝开具或拖延，劳动者可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径，要求用人单位履行开具义务。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。通过劳动仲裁，仲裁委可裁决用人单位开具证明，并可对其不履行义务的行为采取相应处罚措施，以保障劳动者合法权益。

　　 三、个人怎样举证劳动关系证明

　　 个人举证劳动关系证明，可从以下方面着手：首先是劳动合同，这是直接且有力的证据，需留意合同条款是否完备、双方签字盖章是否齐全。其次是工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等，能证明单位向个人支付报酬的事实。再者是社保缴纳记录，可通过社保经办机构查询打印，显示单位为个人缴纳社保，体现劳动关系存续。工作证、服务证等能证明身份的证件也很关键，上面通常有单位标识或盖章。考勤记录同样重要，如打卡记录、考勤表等，反映个人出勤情况。还有同事证言，若有其他同事能证明与个人一同工作，也可作为辅助证据。此外，工作成果相关证据，如工作文件、项目成果等，能间接证明在单位从事工作。最后，劳动争议仲裁委员会或法院调查收集的证据，在必要时可申请相关机构协助调查，获取对个人有利的证据来证明劳动关系。

　　 以上是关于如何证明双方存在劳动关系的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。