兼职也是签劳动合同吗

　　兼职也是签劳动合同吗？兼职是否签劳动合同需根据具体形式判断。非全日制用工兼职，双方可订口头协议，任何一方能随时终止用工，单位无需支付补偿；非此形式的兼职则应签书面合同，否则单位要付双倍工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职也是签劳动合同吗

　　 兼职是否签订劳动合同，要根据兼职的具体形式判断。

　　 如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位终止用工，无需向劳动者支付经济补偿。

　　 如果兼职不属于非全日制用工，比如劳动者同时与多个用人单位建立全日制劳动关系（这种情况较少且可能涉及与原单位的纠纷），或者与用人单位形成类似全日制的稳定用工关系，就应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，兼职不一定都要签订劳动合同，要依据具体的用工形式确定。

　　 二、兼职必须签劳动合同吗

　　 兼职并非必须签劳动合同。兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系两类情况。

　　 非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。并且，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　 若是劳务关系的兼职，比如大学生利用课余时间到校外做家教等临时性工作，这种兼职是否签订书面合同，由双方自行协商决定，法律未作强制要求。但为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面协议。

　　 三、社会兼职有劳动合同吗

　　 社会兼职是否有劳动合同，需分情况来看。

　　 如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的劳动关系受法律保护，口头协议同样具有法律效力，但签订书面合同能更明确双方权利义务，减少纠纷。

　　 若兼职是劳务关系，比如利用业余时间为某单位提供特定劳务服务，这种情况下通常签订的是劳务合同而非劳动合同。劳务合同受民法典等相关法律调整，双方是平等的民事主体关系，与劳动合同所确立的劳动关系不同。

　　 所以，社会兼职不一定都有劳动合同，要依据具体的用工形式来判断，可能是口头协议、书面劳动合同，也可能是劳务合同。

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