签劳动合同后还可以辞职吗

　　签劳动合同后还可以辞职吗？签劳动合同后可辞职，法律赋予劳动者解除合同权利。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知可离职；单位有过错时可即时解除。但违规解除致单位损失要担责，辞职需按法定程序进行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签劳动合同后还可以辞职吗

　　 签劳动合同后可以辞职。根据法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利。具体分以下情况：

　　 第一，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。比如小张在试用期内觉得工作不适合自己，提前三天告知公司，即可辞职。

　　 第二，过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。书面通知可以让双方明确权利义务，避免纠纷。像小李转正后想换工作，提前三十天向公司提交书面辞职申请，到期就可离职。

　　 第三，用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以辞职时，劳动者要按照法律规定的程序进行。

　　 二、签了劳动合同还可以离职吗

　　 签了劳动合同后可以离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职分不同情况。

　　 若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。例如小张在试用期内，不想继续工作，提前三天告知单位，就可合法离职。

　　 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样能解除劳动合同。比如小李与单位签订劳动合同，过了试用期后想离职，他应提前三十天书面通知单位。

　　 此外，在用人单位存在特定情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。像用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况。

　　 劳动者按规定程序离职，不仅能保障自身权益，也能避免不必要的法律纠纷。所以签了劳动合同后，劳动者可根据自身情况和法律规定选择合适方式离职。

　　 三、老板不给签劳动合同怎么办

　　 老板不签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：

　　 第一，收集证据。如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与单位存在事实劳动关系。

　　 第二，与老板沟通。以平和方式提醒老板按法律规定签订劳动合同，说明签订合同对双方的益处，争取协商解决。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令单位改正，依法签订劳动合同。

　　 第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。

　　 通过上述途径，劳动者能有效维护自身合法权益，促使老板依法签订劳动合同。

　　 以上是关于签劳动合同后还可以辞职吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。