孕妇终止劳动合同的怎么赔偿

　　孕妇终止劳动合同的怎么赔偿？孕妇主动终止劳动合同，单位无需赔偿；单位违规解除且孕妇无过错，应按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，月工资为前十二个月平均工资。孕妇有过错，单位解约无需补偿。孕妇遇违法解约可协商、投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、孕妇终止劳动合同的怎么赔偿

　　 孕妇主动终止劳动合同，用人单位无需赔偿。若用人单位在孕妇无过错情形下，违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若孕妇有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。

　　 孕妇遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 二、工伤后劳动合同终止怎么赔偿

　　 工伤后劳动合同终止，赔偿情况需根据不同伤残等级确定。

　　 若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在劳动合同终止由用人单位支付赔偿的情况，而是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。

　　 被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，若用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、续签劳动合同可以随时离职吗

　　 续签劳动合同后，劳动者并非可随时离职。

　　 一般情况下，依据法律规定，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。这是为保障用人单位有合理时间安排工作交接与人员调配。

　　 不过，存在特殊情形时，劳动者可立即离职。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 若劳动者未按规定程序离职，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，比如可能要赔偿因未及时交接工作导致的业务损失、招聘新员工的费用等。所以，续签劳动合同后离职，要遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。

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