劳动合同只签了半年合法吗

　　劳动合同只签了半年合法吗？劳动合同只签半年合法。依据劳动法，劳动合同分多种类型，签半年属固定期限合同，只要双方协商一致、内容合法就有效。但试用期约定要合法，半年期合同试用期不超一个月，双方应依约履行维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同只签了半年合法吗

　　 劳动合同只签半年是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同，即明确约定合同终止时间。

　　 签半年期限的劳动合同属于固定期限劳动合同的范畴，只要是双方真实意思表示，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该合同就具有法律效力。不过，对于试用期的约定需符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。若该半年期劳动合同约定了试用期，试用期应在一个月以内。

　　 总之，半年期限的劳动合同本身合法，双方应按照合同约定履行各自义务，维护自身合法权益。

　　 二、劳动合同可以和公司索要吗

　　 劳动者可以向公司索要劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

　　 公司有义务将签订好的劳动合同给予劳动者一份。若公司未将劳动合同交付给劳动者，劳动者有权索要。如果公司拒绝提供，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，若给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。

　　 此外，劳动者也可以通过劳动仲裁维护自身权益。索要劳动合同是劳动者的合法权利，公司不能以任何理由剥夺。所以，当遇到公司未交付劳动合同的情况，劳动者应积极主张自身权利。

　　 三、劳动合同我们需要拿一份吗

　　 劳动者有权要求拿到一份劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

　　 用人单位不将劳动合同交付劳动者的行为，属于违法行为。若用人单位未给劳动者一份劳动合同，劳动者可与用人单位协商索要。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若因未拿到劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。

　　 持有劳动合同能保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务，在发生劳动纠纷时，是重要的证据。所以，劳动者应积极要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同。

　　 以上是关于劳动合同只签了半年合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。