入职两天不干了有工资吗

　　入职两天不干了有工资吗？入职两天不干了通常有工资，《劳动法》规定工资应按月支付，只要提供劳动用人单位就应按约定支付报酬。部分单位可能拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权，要积极争取所得。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、入职两天不干了有工资吗

　　 入职两天不干了，通常是有工资的。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者在用人单位实际提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和出勤天数，支付相应的劳动报酬。

　　 即使劳动者只工作了两天就离职，用人单位也无权随意剥夺其获得工资的权利。不过，实践中部分用人单位可能以劳动者工作时间过短、未办理正常离职手续等理由拒绝支付工资。这种情况下，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付应得工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　 因此，入职两天不干了是有工资的，劳动者应积极争取自己的劳动所得。

　　 二、春节没有工资怎么过年呢

　　 若春节期间未获得工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。春节属于法定节假日，根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 若遇到春节未发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，明确工资支付时间和方式。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

　　 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。

　　 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不执行的，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 此外，若用人单位存在恶意拖欠工资行为，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

　　 三、干活的工资拿不到怎么办

　　 若干活后工资拿不到，可按以下步骤维权：

　　 1. 协商解决：先尝试与雇主沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等作为证据。

　　 2. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

　　 3. 申请调解：可向劳动争议调解委员会提出申请。调解委员会会居中调解，促使双方达成和解协议。

　　 4. 劳动仲裁：若调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，会对争议进行审理并作出裁决。申请仲裁要注意在规定时效内提交书面申请。

　　 5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。通过法律途径维权时，要及时收集和保存证据，确保自身合法权益得到保障。

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