深圳未签订劳动合同如何赔偿

　　深圳未签订劳动合同如何赔偿？深圳未签劳动合同赔偿按《劳动合同法》执行。用人单位超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资，最长十一个月。满一年视为订立无固定期限合同。劳动者要在一年内仲裁维权，需准备证明劳动关系的证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、深圳未签订劳动合同如何赔偿

　　 深圳地区未签订劳动合同的赔偿规定遵循《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 举例说明，若劳动者入职一个半月后，用人单位仍未与其签订劳动合同，从第二个月起至签订合同前一日，用人单位需每月支付双倍工资。这里的双倍工资，是在正常支付当月工资基础上，额外再支付一倍。

　　 需注意，支付双倍工资的期限最长为十一个月。若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　 劳动者主张双倍工资赔偿需在仲裁时效内进行，通常是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，申请仲裁时需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

　　 二、深圳企业不签劳动合同违法吗

　　 深圳企业不签劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 企业不签劳动合同需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 若企业不签劳动合同，劳动者可采取维权措施。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与企业协商签订劳动合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资、补签合同。

　　 总之，深圳企业不签劳动合同违反法律规定，劳动者可依法维护自身合法权益。

　　 三、提前解除劳动合同需要赔偿吗

　　 提前解除劳动合同是否需要赔偿，要分情况判断。

　　 若用人单位提前解除劳动合同，存在违法解除情形，如无正当理由辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》相关规定合法解除，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，无需支付赔偿金。

　　 若劳动者提前解除劳动合同，一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法解除，无需赔偿。但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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