签了劳动合同不去上班违法吗

　　签了劳动合同不去上班违法吗？签劳动合同后不去上班一般不违法，但可能担责。正式上班前决定不去，试用期提前三天、转正后提前三十天书面通知单位，合法解约通常无赔偿。未通知属违约，可能赔偿损失，还影响职业信用，应按程序处理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了劳动合同不去上班违法吗

　　 签了劳动合同不去上班一般不构成违法，但可能需承担相应责任。

　　 若在正式上班前，劳动者决定不去，应依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前以书面形式通知用人单位。在试用期内，需提前三天通知；转正后，则要提前三十天通知。履行此告知义务，属于合法解除劳动关系，通常无需承担赔偿责任。

　　 若未提前通知就直接不去上班，属于违约行为。这可能给用人单位造成一定损失，比如招聘成本、岗位空缺导致的业务受影响等。用人单位有权要求劳动者赔偿实际损失。不过，用人单位需对损失承担举证责任。

　　 此外，这种不诚信的行为可能会记入个人职业信用记录，对未来职业发展产生不利影响。因此，签了劳动合同后若不想去上班，应按照法定程序处理，以避免不必要的法律风险和不良后果。

　　 二、签了劳动合同不去上班可以吗

　　 签了劳动合同后不去上班理论上可行，但存在法律风险。

　　 从法律层面看，劳动合同本质是合同，双方应按约定履行义务。签订合同意味着建立劳动关系，劳动者有按时上班的义务。若直接不去上班，可能构成违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种行为可能需承担违约责任，如赔偿用人单位招用劳动者产生的费用，或因未提前通知给用人单位造成损失的赔偿责任。

　　 从实际影响看，不去上班会给用人单位正常运营带来不便。可能会影响用人单位对工作的安排和其他员工的工作进度，损害用人单位利益。

　　 不过，若不想去上班，可与用人单位协商解除劳动合同。提前与单位沟通，说明自身情况，经单位同意后，按照正常离职流程办理手续，能避免法律风险和不良影响。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　 三、劳动合同签了但不想去怎么办

　　 签了劳动合同却不想去，可参考以下处理方式：

　　 - 尚未入职：应及时与用人单位沟通，说明放弃入职的意愿。虽未建立实际劳动关系，但从诚信和职业道德角度，要真诚表达歉意。通常这种情况不会承担法律责任，但可能影响个人职业声誉。

　　 - 已入职且在试用期：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知可以是书面或口头形式，之后按单位要求办理离职手续。

　　 - 已过试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日里应正常工作，完成工作交接。若未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

　　 无论处于哪个阶段，都要妥善处理离职事宜，如归还公司财物、交接工作等，避免后续法律风险。

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