没有签订劳务合同算违法吗

　　没有签订劳务合同算违法吗？没签劳务合同是否违法要分情况。形成劳务关系，没签合同通常不违法，因法律未强制；形成劳动关系，超一个月不满一年未签属违法，要付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限合同。关键看是哪种关系。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有签订劳务合同算违法吗

　　 没有签订劳务合同是否违法，需分情况判断。

　　 若形成的是劳务关系，没有签订劳务合同通常不违法。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，其建立、变更和终止主要遵循当事人意思自治，法律并未强制要求必须签订书面合同。

　　 若形成的是劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，判断未签订合同是否违法，关键在于明确双方建立的是劳务关系还是劳动关系。

　　 二、不签劳务合同怎么赔偿民法典

　　 《民法典》并不直接调整不签劳务合同的赔偿问题，劳务合同受《民法典》合同编规制，其赔偿主要依据合同约定。若合同有约定违约赔偿条款，违约方需按约定进行赔偿。

　　 若未约定，受损方可主张因对方未签合同造成的实际损失赔偿。需提供证据证明损失与未签合同间有因果关系，如因无合同导致额外支出费用、预期利益损失等。

　　 而不签劳动合同的赔偿由《劳动合同法》规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，劳务合同和劳动合同在未签订时的赔偿依据和方式不同，要根据具体情况确定适用的法律和赔偿办法。

　　 三、单位倒闭了劳务合同有补偿吗

　　 单位倒闭时，劳务合同通常没有补偿，但劳动合同一般会有补偿。

　　 劳务合同是平等主体之间就劳务事项进行约定的合同，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。当单位倒闭，依据合同约定履行完相应劳务后，单位无需因倒闭这一情况对劳务提供者进行额外补偿，具体以合同条款为准。

　　 若为劳动合同，单位倒闭属于《劳动合同法》规定的用人单位提前终止劳动合同的情形。按照法律，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 综上，劳务合同有无补偿看约定，劳动合同一般有法定经济补偿。

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