按劳动法急辞工有工资吗

　　按劳动法急辞工有工资吗？按劳动法，急辞工通常有工资，用人单位应支付劳动报酬。但急辞工给单位造成损失要赔偿，按正常流程离职一般不涉及。单位可扣工资抵赔偿，但有扣除比例限制。克扣工资，劳动者可合法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、按劳动法急辞工有工资吗

　　 按劳动法，急辞工通常是有工资的。劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 不过，急辞工若给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。比如因劳动者突然离职，导致用人单位生产经营受影响，额外聘请人员临时顶替产生费用等。

　　 若劳动者按正常流程提前告知单位离职，一般不会涉及赔偿。但急辞工未提前通知，可能需承担一定赔偿责任。用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 若用人单位以急辞工为由克扣或拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、被拖欠工资怎样要回来呢

　　 被拖欠工资可通过以下途径要回：

　　 1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资，保留好聊天记录或通话录音等协商证据。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁过程中，要提供充分证据支持自己的主张。一旦仲裁结果判定用人单位支付工资，而其不执行，可向法院申请强制执行。

　　 4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资，若其仍不履行，可申请法院强制执行，以维护自身合法权益。

　　 三、病假扣工资的百分之多少

　　 病假工资扣除比例需依据具体情况确定。通常，企业会根据自身规章制度以及当地相关法规来执行。

　　 在法定医疗期内，职工病假工资支付标准下限为当地最低工资标准的80% 。也就是说，企业发放的病假工资，最低不能低于当地最低工资标准的80%，所以扣除比例最高不超过20%。

　　 比如，职工正常工资每月5000元，当地最低工资标准是2000元，按照下限规定，病假期间企业至少要支付1600元。

　　 不过，部分企业会有更优厚的病假工资政策，可能扣除比例更低，甚至不扣工资。企业可根据劳动合同约定，在不低于法定标准的情况下，确定具体的病假工资发放标准。若职工与企业就病假工资扣除问题产生争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。

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