20年员工最多赔多少个月工资

　　20年员工最多赔多少个月工资？《劳动合同法》规定，经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准有变化，工作20年员工的补偿情况也因工资高低而异。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、20年员工最多赔多少个月工资

　　 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 对于工作20年的员工，若不存在月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，最多可获得20个月工资的经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则最多可获得12个月工资的经济补偿（以三倍数额为标准）。

　　 二、企业给员工只交养老保险可以吗

　　 企业仅为员工缴纳养老保险是不可以的。

　　 根据相关法律规定，用人单位应当依法为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险一金”。这是用人单位的法定义务。

　　 养老保险只是社会保险的一部分，单独缴纳养老保险无法全面保障员工权益。员工在工作期间面临各种风险，如工伤、疾病医疗等，基本医疗保险可用于支付医疗费用，工伤保险能在员工遭受工伤时提供保障，失业保险能在员工失业时给予一定生活补助，生育保险则与生育相关待遇有关。

　　 若企业只缴纳养老保险，属于违法行为。员工有权要求企业按照规定补缴其他险种，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，以确保自身能享受完整的社会保险待遇，降低工作生活中的各类风险。

　　 三、单位没给员工交养老保险怎么办

　　 单位未给员工缴纳养老保险，员工可采取以下措施：

　　 1. 与单位沟通协商，要求其按照法律规定补缴养老保险。明确告知单位，为员工缴纳养老保险是其法定义务。

　　 2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令单位补缴欠费，并可依法给予行政处罚。

　　 3. 员工也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求单位补缴养老保险，并可要求支付相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，单位应履行裁决结果。

　　 4. 若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对案件进行审理并作出判决。

　　 5. 员工还可向社保经办机构反映情况，社保经办机构会根据规定，指导员工维护自身权益，督促单位改正违法行为。

　　 员工应积极维护自身合法权益，确保单位依法为其缴纳养老保险，以保障自身未来的养老生活。

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