社保怎样申请劳动仲裁

　　社保怎样申请劳动仲裁？申请劳动仲裁要求社保权益，先确认与用人单位的劳动关系，准备仲裁申请书写明请求事项及理由，携带材料去劳动争议仲裁委员会申请，受理后等开庭，双方参加庭审，最后等裁决，不服可起诉，要遵循法定程序期限维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、社保怎样申请劳动仲裁

　　 申请劳动仲裁要求社保相关权益，需按以下步骤进行：首先，确认与用人单位存在劳动关系，可凭借劳动合同、工资支付记录、工作证等材料证明。其次，准备仲裁申请书，明确写明请求事项，如要求用人单位补缴社保、支付因未缴纳社保造成的损失等，并详细阐述事实和理由。然后，携带仲裁申请书及相关证据材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交材料时要按要求填写相关表格并确保材料齐全。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。届时，双方需按时参加庭审，在庭上充分陈述观点、出示证据。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益得到有效维护。

　　 二、申请劳动仲裁能撤诉吗

　　 申请劳动仲裁后可以撤诉。

　　 申请人在劳动仲裁裁决作出前，有权撤回仲裁申请。撤诉需向劳动仲裁机构提交书面撤诉申请，明确表明撤回仲裁申请的意愿。

　　 撤诉的原因多种多样，比如双方已自行和解并履行相关约定，或者申请人认为通过其他途径能更好地解决纠纷等。

　　 撤诉后，申请人若有新的证据或理由，在仲裁时效内仍可再次申请仲裁。但需注意，再次申请仲裁时，应按照劳动仲裁的相关程序重新提交申请材料等。

　　 此外，撤诉还可能对案件受理费的处理产生影响。若案件已经受理并收取了受理费，撤诉后一般会减半收取。

　　 需要提醒的是，撤诉行为可能会影响到双方后续权利义务的处理，建议在作出撤诉决定前，充分考虑自身权益及各种因素，谨慎作出决策。若对撤诉相关事宜存在疑问，可进一步咨询专业法律人士或劳动仲裁机构。

　　 三、申请劳动仲裁需交费吗

　　 申请劳动仲裁一般无需预交费用。根据相关规定，劳动争议仲裁不收费，仲裁费用由财政予以保障。这体现了对劳动者维权的支持与保障，使其能更便捷地通过法律途径解决劳动纠纷。

　　 劳动者只需准备好申请书、相关证据等材料，按规定程序提交给劳动争议仲裁委员会即可。不过，在一些特殊情况下，如劳动者有转移财产等可能影响裁决执行的行为，仲裁委可能会根据对方当事人的申请，责令其提供担保；若劳动者不提供担保，可能会驳回其申请。但这并非是对申请仲裁收费，而是为保障后续执行采取的措施。总之，正常情况下劳动者申请劳动仲裁无需交纳费用，可放心依法维护自身合法权益。

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