试用期辞职不让3天走怎么办离职证明

　　试用期辞职不让3天走怎么办离职证明？试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同，单位不让三日后离职违法。劳动者有权要求单位出具离职证明，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。还可收集证据，若因单位不出具证明致损失，可通过仲裁或诉讼索赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、试用期辞职不让3天走怎么办离职证明

　　 试用期提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若单位不让在三日后离职，此行为违反法律规定。

　　 关于离职证明，劳动者有权要求用人单位依法出具。首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其法律赋予自己在试用期提前三日通知解除劳动合同的权利，要求按规定办理离职手续并出具离职证明。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位改正，督促单位依法出具离职证明。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处。

　　 此外，还可收集能证明自己在该单位工作以及已提前三日通知离职的相关证据，如工作证、考勤记录、通知离职的邮件或聊天记录等。若因单位不出具离职证明给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位承担赔偿责任。用人单位有义务依法配合劳动者办理离职手续并提供离职证明。

　　 二、试用期做了三天辞职有工资吗

　　 试用期做三天辞职通常是有工资的。

　　 从法律角度来看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试用期属于劳动合同的一部分，劳动者在试用期内付出劳动，就享有获取工资的权利。

　　 工资的计算一般按照劳动合同约定的方式进行。如果劳动合同未明确约定试用期工资，通常按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准来支付。

　　 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、试用期辞职3天不让走怎么办

　　 试用期辞职提前3天通知用人单位，3天后即可离职。若用人单位不让走，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 第一，与用人单位沟通协商。明确指出按照《劳动合同法》规定，试用期提前3天通知就有权解除劳动合同，要求其依法办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。

　　 第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动监察部门反映用人单位阻止离职的违法情况，请求其责令用人单位改正。

　　 第三，还可申请劳动仲裁。在申请时，需清晰阐述仲裁请求及事实理由，如要求用人单位支付应结算的工资、因拖延离职造成的损失等，通过法律途径保障自身合法权益。

　　 劳动者在试用期辞职的权益受法律保护，面对不合理阻碍时，要积极运用法律武器维护自身权益。

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