试用期辞职还算应届生吗

　　试用期辞职还算应届生吗？试用期辞职是否算应届生分情况。毕业当年试用期内辞职，档案等保留在学校，未签正式合同、未缴社保，择业期内仍为应届生；试用期过后签合同缴社保则不算。要综合毕业时间、就业手续及社保等因素判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、试用期辞职还算应届生吗

　　 试用期辞职是否算应届生需分情况看。

　　 若在毕业当年试用期内辞职，档案、户口等仍保留在学校，且未签订正式劳动合同、未缴纳社保，在择业期内仍具备应届生身份。因为应届生身份的界定关键在于是否落实工作并完成相关就业手续。

　　 但要是试用期已过，已签订正式劳动合同且开始缴纳社保，这种情况下通常就不算应届生了。因为此时已进入就业状态，不符合应届生关于未就业的条件。

　　 总之，试用期辞职是否为应届生不能一概而论，要综合考量毕业时间、就业手续办理及社保缴纳等多方面因素来准确判断。

　　 二、试用期离职工资如何结清

　　 试用期离职工资应按照劳动合同约定及劳动者实际工作天数来结清。

　　 首先，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，不能以任何理由拖欠。

　　 其次，工资支付标准应按照合同约定执行。若合同未明确约定，应按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者正常月工资为5000元，其试用期日工资约为5000÷21.75（月计薪天数），若工作了10天，那么应得工资为5000÷21.75×10 。

　　 再者，劳动者应按照用人单位规定的流程办理离职手续，包括工作交接等。完成这些手续后，用人单位应及时结算工资。

　　 若用人单位未按时结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令其支付。也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。

　　 三、试用期辞职年假有工资吗

　　 试用期辞职，年假工资的支付情况需视具体情形而定。

　　 如果劳动者在试用期内累计工作已满一定时间，是可以享受相应年假及年假工资的。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　 若试用期员工符合上述累计工作年限条件，且用人单位有年假安排但员工未休，员工辞职时，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 但如果试用期员工累计工作时间未达到可享受年假的标准，或者用人单位未作出年假安排，那么员工在试用期辞职时，通常没有年假工资。

　　 总之，关键在于员工的累计工作年限以及用人单位的年假管理规定和实际执行情况。

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