辞退通报可以撤销吗

　　辞退通报可以撤销吗？辞退通报能否撤销视情况而定。存在事实认定错误等法定可撤销情形且有新证据时可能撤销；基于真实准确事实且程序合规则通常难撤销。公司主动撤销会影响管理秩序和员工利益，应综合权衡利弊后决定是否撤销。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退通报可以撤销吗

　　 辞退通报是否可以撤销需视具体情况而定。

　　 若辞退通报存在事实认定错误、程序严重违法或违反公司规章制度等法定可撤销情形，比如在未充分调查核实员工违纪事实的情况下就作出辞退决定，且有新的证据能够证明员工不应被辞退，那么是有可能撤销的。

　　 但如果辞退通报是基于真实准确的事实，且作出程序符合规定和公司制度，通常难以撤销。比如员工严重违反公司规章制度，有确凿证据证明其行为给公司造成重大损失，公司依据规定作出辞退通报，这种情况下一般不能撤销。

　　 若公司主动提出撤销辞退通报，可能涉及对员工的再录用等问题，会影响公司正常管理秩序及其他员工利益，所以需谨慎考量。

　　 总之，辞退通报能否撤销取决于其作出的依据和实际情况，公司应综合权衡利弊后再决定是否采取撤销措施。

　　 二、辞退没有提前通知吗

　　 辞退是否需要提前通知，需视具体情况而定。

　　 若用人单位以劳动者存在过错为由辞退，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需提前通知。

　　 但若是无过失性辞退，根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　 经济性裁员时，用人单位也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　 三、录音辞退员工合法吗

　　 录音辞退员工是否合法不能一概而论。

　　 一方面，如果录音是在合法合规的情况下进行，例如在工作场所且未侵犯他人隐私等，基于正常管理目的对辞退过程进行录音，以留存证据等合理用途，是具有一定证明效力的，在后续可能的劳动纠纷中可作为证据使用，这种情况下录音行为本身不违法。

　　 另一方面，如果录音手段存在违法性，比如通过非法窃听、私自安装录音设备等方式获取辞退相关内容，那么该录音证据可能会因来源不合法而不被法庭采信。

　　 此外，辞退员工需遵循法定程序和条件。即使有录音，如果辞退不符合法律规定的实体和程序要求，如未提前通知、未支付经济补偿、存在歧视性辞退等，员工仍可通过合法途径维护自身权益。所以关键在于录音获取的合法性以及辞退行为本身是否符合法律规定，综合判断才能确定整个事件的合法性。

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