被辞退了工资如何处理

　　被辞退了工资如何处理？被辞退后工资按法律规定和合同约定处理，用人单位应解除或终止劳动合同时一次性付清。因单位过错辞退，劳动者有工资和赔偿金；因自身过错辞退，单位可不付经济补偿但要付正常工资。工资未按时支付，劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被辞退了工资如何处理

　　 被辞退后工资应按照法律规定和劳动合同约定进行处理。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

　　 若因用人单位过错导致辞退，如违法解除劳动合同，劳动者除有权要求足额支付已工作期间工资外，还可主张赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若因劳动者自身过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可不支付经济补偿，但仍需支付已工作期间的正常工资。

　　 如用人单位未按时支付工资，劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应补偿。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 二、满六年员工可以辞退吗

　　 满六年员工是否可以辞退需视具体情况而定。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位可依据《劳动合同法》的规定，合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　 若不存在上述过错，用人单位辞退员工则可能构成违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

　　 总之，用人单位不能随意辞退满六年的员工，需有合法合理的依据，否则将面临法律风险。

　　 三、合同未满被辞退怎么补

　　 若合同未满遭辞退，用人单位需依法进行补偿。补偿标准通常如下：

　　 违法辞退：用人单位若违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 合法辞退：有多种情形。如劳动者存在过错，用人单位无需支付经济补偿；若因经济性裁员等合法原因辞退，经济补偿按上述工作年限及月工资标准计算。例如工作3年，月工资5000元，合法辞退应支付1.5个月工资即7500元作为经济补偿。

　　 劳动者应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，以便维护自身合法权益。

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