工伤认定为工伤后怎么赔偿

　　工伤认定为工伤后怎么赔偿？工伤认定后，先确定赔偿项目如医疗费等，实报实销或按原待遇发。再做劳动能力鉴定定伤残等级，对应不同赔偿。构成伤残有补助金，离职还有两笔补助金。最后申请赔偿，单位参保由基金付，未参保单位担，备材料申请获赔。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤认定为工伤后怎么赔偿

　　 工伤认定为工伤后，赔偿流程如下：

　　 首先，确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费凭正规票据实报实销；停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。

　　 其次，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。

　　 若构成伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为相应月数的本人工资。例如十级伤残为7个月本人工资。

　　 离职时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

　　 最后，申请赔偿。用人单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。员工需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向工伤保险经办机构或用人单位提出赔偿申请，经审核通过后，按规定获得赔偿。

　　 二、工伤劳动法赔偿标准是多少

　　 工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。赔偿项目多样，主要包括以下几类：

　　 1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付。

　　 4. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定标准支付。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

　　 5. 伤残津贴：一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

　　 6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 具体赔偿金额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等综合确定。

　　 三、工伤赔偿仲裁律师收费多少

　　 工伤赔偿仲裁律师收费并无统一标准，通常会受多种因素影响。

　　 案件复杂程度是关键因素之一。若工伤情况清晰、责任明确、赔偿项目简单，收费可能相对较低；反之，若涉及复杂的劳动关系认定、工伤等级争议、多重赔偿项目计算等，收费则会较高。

　　 争议金额大小也会影响收费。一般按争议金额的一定比例收取，金额越大比例可能相对越低。比如，争议金额在一定数额以下，可能按固定比例如10% - 15%收取；超过一定数额后，比例可能会适当降低，如5% - 10%等。

　　 此外，律师的经验和知名度也会使收费有差异。经验丰富、知名度高的律师收费可能较高，但他们往往能提供更专业、有效的法律服务，更有利于争取权益。

　　 一般来说，简单工伤赔偿仲裁案件，收费可能在几千元到一万元左右；复杂案件收费可能会达到数万元甚至更高。具体收费需律师与当事人根据案件实际情况协商确定。

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