终止无固定期限劳动合同要补偿吗

　　终止无固定期限劳动合同要补偿吗？终止无固定期限劳动合同是否补偿视情况而定。用人单位提出协商一致解除，要支付经济补偿；因劳动者过错终止，无需支付；劳动合同期满等法定情形终止，一般需支付。关键在于终止原因及是否符合法定情形。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、终止无固定期限劳动合同要补偿吗

　　 终止无固定期限劳动合同是否需要补偿，需视具体情况而定。

　　 若用人单位提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位终止无固定期限劳动合同，无需支付补偿。

　　 若劳动合同期满等法定终止情形导致无固定期限劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。

　　 总之，终止无固定期限劳动合同是否补偿不能一概而论，关键在于终止的原因及是否符合法定情形。

　　 二、公司签了劳动合同不给员工犯法吗

　　 公司签了劳动合同却不给员工，这种行为是违法的。

　　 根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给员工劳动合同，致使员工无法掌握自身权益保障的关键依据，这严重损害了员工的合法权益。

　　 员工有权要求公司提供其持有的那份劳动合同。若公司拒不提供，员工可通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自身权益。劳动监察部门会责令公司改正，若给员工造成损害的，公司还需承担赔偿责任。同时，这种行为也可能影响到劳动纠纷发生时，员工的举证能力等，增加员工维权的难度。所以，公司签合同后不给员工劳动合同，是违反法律规定的不恰当做法。

　　 三、企业没有和员工签劳动合同违法吗

　　 企业未与员工签订劳动合同是违法的。

　　 根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 若企业超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 企业不签劳动合同，不仅损害员工权益，也会面临劳动行政部门责令改正等法律后果。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求企业支付未签合同期间的双倍工资差额等。企业应依法与员工签订劳动合同，规范用工管理，避免法律风险。

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