按劳动法怎么交社保的呢

　　按劳动法怎么交社保的呢？依据劳动法，用人单位和劳动者要依法参加社保并缴费。缴费需先确定基数，按劳动者上年月均工资，结合当地平均工资范围计算；明确各险种比例；按时缴纳费用；自用工30日内办理参保登记。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、按劳动法怎么交社保的呢

　　 根据劳动法，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体缴纳方式如下：

　　 1.确定缴费基数：缴费基数是计算社保费用的基础，一般按照劳动者上一年度月平均工资确定。若劳动者工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资60%，按60%计算；高于300%的，按300%计算。

　　 2.明确缴费比例：不同社保项目缴费比例不同。养老保险，单位缴费比例一般不超过20%，个人为8%；医疗保险，单位缴费比例6%-10%，个人2%左右；失业保险，单位0.5%-2%，个人0.2%-1%；工伤保险由单位缴纳，比例在0.2%-1.9%；生育保险单位缴费比例不超过1%。

　　 3.按时缴纳费用：用人单位应按月在规定时间内，通过银行代扣、网上申报缴费等方式，向社保经办机构缴纳社保费用，并代扣代缴劳动者个人应缴纳部分。

　　 4.办理参保登记：用人单位自用工之日起三十日内，要为劳动者向社保经办机构申请办理社保登记。未办理的，由社保经办机构核定应缴纳的社保费用。

　　 二、劳动合同无效有什么权益

　　 劳动合同无效时，劳动者和用人单位拥有不同权益。

　　 对于劳动者，其一，有权获得劳动报酬。即便劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。其二，可要求经济补偿。因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任，比如按照工作年限给予相应经济补偿。其三，劳动者可随时解除劳动合同。当发现合同无效且自身权益受威胁时，无需提前通知用人单位即可解除。

　　 对于用人单位，若劳动合同无效是由劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更的，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。若因劳动者原因导致合同无效并使用人单位遭受损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。

　　 总之，劳动合同无效情形下，双方权益需依据具体导致合同无效的原因来确定和维护。

　　 三、劳动法怎么保障员工关系

　　 劳动法从多方面保障员工关系：

　　 第一，规范劳动合同制度。要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。这有助于避免双方因约定不明产生纠纷，保障劳动者能按约获得劳动报酬和相应待遇。

　　 第二，保障劳动报酬权。规定用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，安排加班需依法支付加班费。这确保劳动者付出劳动能获得合理经济回报，维持基本生活并提升生活质量。

　　 第三，限制用人单位解除劳动合同。明确用人单位解除劳动合同的法定情形和程序，如经济性裁员需提前通知并向劳动行政部门报告。这防止用人单位随意辞退劳动者，保障劳动者就业稳定。

　　 第四，保护劳动者休息休假权。规定劳动者每日工作时间、每周休息时间及法定节假日，还保障带薪年休假等假期权益。这让劳动者有足够时间休息调整，以更好状态投入工作。

　　 第五，建立劳动争议处理机制。包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。当员工与用人单位发生纠纷时，可通过这些途径解决，维护自身合法权益。

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