怎样跟单位谈经济补偿费

　　怎样跟单位谈经济补偿费？与单位谈经济补偿费，要做好准备和讲究策略。了解法律依据明确补偿标准，收集相关证据增强说服力，选合适时机方式沟通，明确补偿金额范围，谈判时保持冷静理智，以事实法律据理力争，争取合理协议。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎样跟单位谈经济补偿费

　　 与单位谈经济补偿费，需做好充分准备并遵循一定策略：

　　 了解法律依据：明确自身依法应得的经济补偿标准，比如依据劳动合同法，在单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资、违法解除劳动合同等情形下，员工可主张相应补偿。熟悉法律规定能为谈判提供坚实支撑。

　　 收集相关证据：准备好能证明自身权益受损或符合补偿条件的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等，这些证据将增强谈判的说服力。

　　 选择合适时机和方式：挑选恰当时间与单位相关负责人沟通，如在双方都相对冷静、工作不繁忙时。可先以平和友好的态度面谈，表明诉求及依据。若面谈效果不佳，可通过书面函件形式再次阐明立场。

　　 明确补偿金额和范围：谈判时清晰说明期望获得的经济补偿具体数额及构成，包括经济补偿金、代通知金等，且要有合理计算依据。

　　 保持冷静理智：谈判中避免情绪化，以事实和法律为基础据理力争，若单位提出异议，要耐心解释，争取达成合理的补偿协议。

　　 二、单位收到补偿款怎么做账

　　 单位收到补偿款的账务处理需依据补偿款性质而定：

　　 1.属于政府补助性质：若与收益相关且用于补偿已发生的费用或损失，借记“银行存款”，贷记“其他收益”；若用于补偿以后期间的相关成本费用或损失，收到时先记入“递延收益”，在相关成本费用或损失确认期间，再从“递延收益”转入“其他收益”。若与资产相关，收到时借记“银行存款”，贷记“递延收益”，在相关资产使用寿命内按合理、系统方法分期计入损益，借记“递延收益”，贷记“其他收益”。

　　 2.因对方违约等获得的赔偿款：借记“银行存款”，贷记“营业外收入”，此为企业非日常活动产生的经济利益流入。

　　 3.属于销售商品或提供劳务等相关的补偿款：若补偿与销售收入直接相关，应冲减相应成本或增加收入，如冲减“主营业务成本”或增加“主营业务收入”等；若与销售活动间接相关，可能计入“销售费用”等科目贷方。

　　 三、没有与雇佣单位签合同怎么赔偿

　　 若未与雇佣单位签订合同，赔偿情况如下：

　　 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。比如工作五个月未签合同，用人单位应支付四个月的双倍工资差额。计算基数一般以劳动者正常出勤月应得工资为准，不包括加班工资等特殊项目。

　　 视为订立无固定期限合同：用工满一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

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