不续签劳动合同还能交社保吗

　　不续签劳动合同还能交社保吗？不续签劳动合同在特定情形下仍可交社保。若合同到期未续签但存在事实劳动关系，单位要继续缴社保；若不存在劳动关系，单位无义务缴纳。劳动者遇到单位不缴可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不续签劳动合同还能交社保吗

　　 不续签劳动合同，在特定情形下仍可交社保。

　　 若劳动合同到期，劳动者与用人单位未续签，但存在事实劳动关系，比如劳动者继续在原岗位工作，用人单位也照常安排工作任务等，那么用人单位有义务继续为劳动者缴纳社保。因为缴纳社保是基于劳动关系的存在，只要存在事实劳动关系，用人单位就不能以未续签合同为由停缴社保。

　　 然而，若劳动合同到期后，双方未续签且劳动者不再为用人单位提供劳动，劳动关系终止，此时用人单位没有义务再为劳动者缴纳社保。

　　 实践中，如果遇到不续签合同但继续工作的情况，用人单位不为劳动者缴纳社保，劳动者可以与单位协商要求补缴。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、签完劳动合同能辞职吗怎么办

　　 签完劳动合同可以辞职，不过需依据具体情形遵循相应程序。

　　 若处于试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这种情况下，不需要用人单位批准，期满后劳动合同自动解除。

　　 当用人单位存在某些法定过错行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。

　　 若用人单位不存在法定过错，劳动者未经法定程序擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。此时若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

　　 劳动者辞职时，应做好工作交接，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 三、老板没和我签劳动合同怎么办

　　 老板未与你签订劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益：

　　 第一，收集证据。为证明与老板存在事实劳动关系，需收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续维权时至关重要。

　　 第二，与老板协商。可选择合适时机，以平和态度提醒老板签订劳动合同。若老板同意，应签订书面合同，明确工作岗位、工资待遇、工作时间等重要内容。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现老板存在违法行为，会责令其改正。

　　 第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 通过以上途径，你可维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持冷静，依法行事。

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