需要劳动合同证人证言的是什么

　　需要劳动合同证人证言的是什么？需要劳动合同证人证言的情况包括：确认劳动关系存疑且书面证据不足时，可辅助认定；劳动条件有争议时，可帮助还原；工伤认定中，若单位否认、证据不足，能证明事故情况；证明单位违法行为时，可维护劳动者权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、需要劳动合同证人证言的是什么

　　 需要劳动合同证人证言的情况主要有以下几种：

　　 其一，确认劳动关系存疑时。当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议，且书面证据不足时，证人证言能作为辅助证据，证明劳动者实际为用人单位提供劳动、接受管理等事实，帮助认定劳动关系。比如员工入职后未签订书面合同，此时同事的证人证言可证明该员工在单位的工作情况。

　　 其二，证明劳动条件。在涉及工作岗位、工作时间、劳动报酬等劳动条件的争议中，若双方说法不一，证人证言可作为参考，帮助还原真实的劳动条件。例如，关于加班情况的争议，同事的证言能证明是否存在加班事实。

　　 其三，工伤认定环节。在工伤认定过程中，如果用人单位否认工伤事实，而劳动者又缺乏足够证据，证人证言可证明事故发生的时间、地点、原因等情况，对认定工伤起到关键作用。

　　 其四，证明用人单位存在违法行为。如用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等行为，证人证言能证实这些行为的存在，维护劳动者合法权益。

　　 二、一般干什么需要看劳动合同内容

　　 以下几种情况需要查看劳动合同内容：

　　 1. 入职时：劳动者在入职新单位签订劳动合同前，必须仔细查看合同内容。这能帮助其了解工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息，确保自身权益在合同中得到明确保障，避免后续出现劳动纠纷。

　　 2. 薪资调整时：当面临薪资调整，如加薪、降薪、奖金发放规则变化等情况，劳动者需查看劳动合同中关于劳动报酬的条款。确认单位的薪资调整行为是否符合合同约定，防止单位随意变更薪资损害自身利益。

　　 3. 岗位变动时：若单位提出调整工作岗位，劳动者应查看合同中有关工作内容和工作地点的约定。明确单位是否有相应的调岗权利以及调岗的条件和程序，以判断单位的调岗行为是否合法合理。

　　 4. 劳动纠纷发生时：当与单位发生劳动纠纷，如加班费争议、经济补偿争议等，劳动合同是重要的证据。查看合同内容有助于双方明确各自的权利和义务，为解决纠纷提供依据。

　　 5. 合同到期续签时：在劳动合同即将到期，面临续签的情况，劳动者需要再次查看合同内容。对比原合同与新合同的条款变化，特别是关于薪资、岗位、工作条件等方面，确保续签的合同对自己有利。

　　 三、个人办理什么事情需要劳动合同

　　 个人在办理以下几类事情时通常需要劳动合同：

　　 1. 社会保障方面：办理社保开户和缴纳手续时，劳动合同是证明个人与用人单位存在劳动关系的重要依据，以此确定社保缴纳的主体和基数。申请失业保险金时，也需提供劳动合同证明就业经历和失业原因符合领取条件。

　　 2. 住房相关事务：办理公积金贷款时，金融机构会要求提供劳动合同，用于评估贷款人的收入稳定性和还款能力。在一些城市申请公租房、廉租房等保障性住房，劳动合同可作为个人有稳定工作和收入的证明材料。

　　 3. 子女教育：部分地区子女入学政策要求家长提供劳动合同，以此证明在当地有稳定就业，满足随迁子女入学条件。

　　 4. 劳动权益维护：当个人与用人单位发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动合同是主张自身合法权益的关键证据，用于确定双方权利义务和劳动关系存续情况。

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