解除劳动合同应办理哪些手续

　　解除劳动合同应办理哪些手续？解除劳动合同要按法定程序办手续，分两方说明：用人单位要提前通知、出具证明、办理转移手续、保存合同文本；劳动者要进行工作交接，经济补偿办结交接时支付。双方还需遵守保密等约定，违规或担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、解除劳动合同应办理哪些手续

　　 解除劳动合同需按法定程序办理相关手续，分用人单位和劳动者两方说明：

　　 用人单位方面，首先要提前通知劳动者，除过失性辞退外，需提前书面通知或支付代通知金。其次，出具解除劳动合同证明，内容包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。再者，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。最后，用人单位对已经解除的劳动合同文本，至少保存两年备查。

　　 劳动者方面，应按照双方约定进行工作交接。若用人单位有需支付经济补偿的情形，在办结工作交接时支付。

　　 此外，若双方在劳动合同中有关于保密义务、竞业限制等约定，解除合同后双方仍需遵守相关约定。若未按规定办理手续，可能面临法律风险，如用人单位未出具证明给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

　　 二、劳动合同和劳务合同哪个正确

　　 劳动合同和劳务合同不存在哪个“正确”的说法，二者适用于不同情形。

　　 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种合同下，劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位管理，遵守其规章制度，用人单位需为劳动者缴纳社保等。比如企业与正式员工签订的合同多为劳动合同。

　　 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，受《中华人民共和国民法典》调整。双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系，提供劳务者按约定完成工作任务，获得报酬，一般无需遵守对方内部规章制度，接受劳务一方通常也无需为其缴纳社保。像家庭聘请保姆签订的合同就是劳务合同。

　　 所以，应根据具体的用工情况和双方关系来选择签订合适的合同。

　　 三、档案里有解除劳动合同手续吗

　　 档案里可能存在解除劳动合同手续，但并非绝对。

　　 一般而言，正规用人单位在与劳动者解除劳动合同时，会按规定将相关手续材料存入员工档案。这些手续材料通常包含解除劳动合同证明、离职审批表等。存入档案有助于记录劳动者的工作经历和劳动关系状态，对劳动者后续求职、办理社保转移、领取失业金等都有重要意义。

　　 不过，实际情况中也存在档案里没有解除劳动合同手续的情况。比如，部分小型企业管理不规范，未严格按要求将相关手续存入档案；或者在档案转移过程中，可能因操作失误导致材料丢失。

　　 若劳动者需要确认档案里是否有解除劳动合同手续，可以先联系原用人单位询问是否已将手续存入档案。也可携带有效身份证件到档案存放机构，申请查阅档案来核实。

　　 以上是关于解除劳动合同应办理哪些手续的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。