被老板辞退调岗怎么办

　　被老板辞退调岗怎么办？被老板辞退调岗，先确认劳动合同对岗位及调岗的约定，看调岗后实质性条件有无不利变化，若有可拒绝。与老板沟通协商，保留证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被老板辞退调岗怎么办

　　 被老板辞退调岗，可参考以下处理方式：

　　 首先，需确认劳动合同中对于工作岗位及调岗的相关约定。若合同明确约定未经劳动者同意不得随意调岗，那么老板擅自调岗的行为可能构成违约。

　　 其次，查看调岗后工作内容、工作地点、薪资待遇等实质性条件是否发生不利变化。若调岗后工作强度大幅增加、工作地点变更导致通勤成本剧增、薪资明显降低等，劳动者有权拒绝调岗。

　　 再者，与老板进行沟通协商，明确表达不同意调岗的立场，并要求按照原劳动合同履行。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。

　　 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位或给予相应经济补偿。仲裁时，需提供能证明劳动关系、调岗事实等相关证据，以维护自身合法权益。

　　 二、不同意调岗员工如何辞职

　　 不同意调岗的员工若想辞职，可按以下步骤操作。首先，以书面形式向用人单位提交辞职信，明确表明因不同意调岗而提出辞职，辞职信中应注明辞职的具体日期，并确保辞职信内容清晰、准确表达辞职意愿。

　　 其次，在辞职信提交后，要按照用人单位的规定和流程，办理工作交接手续。交接过程需认真、全面，确保工作平稳过渡，避免因交接不清给用人单位造成损失。

　　 再者，要求用人单位出具离职证明。离职证明应包含员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位等信息，这对员工后续求职等事宜具有重要意义。

　　 最后，确认工资及其他福利待遇的结算情况。如工资是否足额发放、是否有未休年假的补偿等。若与用人单位在离职相关事宜上存在争议，可依据劳动合同及相关法律法规，通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决，以维护自身合法权益。

　　 三、被迫调岗如何离职申请赔偿

　　 若遭遇被迫调岗后离职并申请赔偿，可参考以下要点：首先，要明确被迫调岗的证据收集，如调岗通知、与领导关于调岗的沟通记录、新岗位与原岗位差异对比等，这些证据能有力证明调岗非出于自身意愿且不合理。其次，以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知，说明因调岗行为违反劳动合同约定或法律法规，依据劳动合同法第38条规定解除劳动关系，并注明解除日期。然后，按照法律规定计算赔偿数额，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位存在违法调岗行为，还可能需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。最后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，在仲裁或诉讼过程中，秉持专业态度，依据收集的证据和法律规定，维护自身合法权益。

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