劳动法能对员工罚款吗合法吗

　　劳动法能对员工罚款吗合法吗？一般情况下用人单位无权对员工罚款。劳动法规定其可建章立制，但罚款不在措施范围内，罚款属行政处罚，单位无此权。员工过错致损，单位可依约要求赔偿，从工资扣但有限制，总之单位直接罚款通常不合法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法能对员工罚款吗合法吗

　　 一般情况下，用人单位无权对员工进行罚款。

　　 根据劳动法规定，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。虽然用人单位有制定规章制度的权利，但罚款并不在其可以采取的措施范围内。

　　 罚款本质上属于行政处罚行为，只有特定的行政机关才有权实施。用人单位对员工罚款，缺乏明确的法律依据。

　　 不过，若员工因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 总之，用人单位直接对员工罚款通常是不合法的。若存在员工过错致损等情况，应通过合法途径要求赔偿，而非简单罚款。

　　 二、劳动法规定员工离职提前多久

　　 根据劳动法规定，员工离职提前通知的时间因情况而异。

　　 一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了让用人单位有足够时间进行工作交接安排等准备。

　　 在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期相对正式工作期限较短，这样的规定保障了双方的权益。

　　 但需注意，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工无需提前通知即可立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

　　 员工应遵守法律规定的离职通知程序，以确保自身权益的合法实现，同时也维护劳动关系的有序进行。

　　 三、劳动法辞职后多久结清工资呢

　　 根据劳动法规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 也就是说，在辞职时，用人单位就应当立即结清工资。若用人单位未按时结清，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可以与用人单位协商解决，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，辞职后用人单位应及时结清工资，保障劳动者的合法财产权益。

　　 以上是关于劳动法能对员工罚款吗合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。