劳动法请长病假怎么请

　　劳动法请长病假怎么请？劳动者请长病假，要先去正规医院取得医疗机构证明，再向单位书面提交申请，明确请假时长等信息。之后遵循单位流程，如填申请表、层级审批。请病假期间配合单位要求。长病假期限和待遇依规定定，有争议可协商等解决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法请长病假怎么请

　　 劳动者请长病假，需按以下步骤进行：

　　 第一，取得医疗机构证明。患病或非因工负伤需要请长病假，应前往正规医院就诊，由医生根据病情开具诊断证明、病假建议书等材料，详细说明病情、建议休息时长等内容。

　　 第二，向单位提交申请。劳动者将医院开具的证明材料及时递交给所在单位，以书面形式提出病假申请，申请中应明确请假时长、预计复工时间等关键信息。

　　 第三，遵循单位流程。不同单位对于请病假有不同的规章制度和审批流程，劳动者要严格依照单位规定执行。可能需要填写专门的请假申请表，按层级进行审批等。

　　 第四，配合单位要求。在请病假期间，单位可能要求劳动者定期提供病情复查情况或其他相关证明，劳动者应积极配合，以保证病假的合理合规。

　　 需要注意，长病假的期限和待遇要依据劳动法和单位的具体规定来确定。若在请病假过程中与单位产生争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

　　 二、固定月薪怎么按劳动法

　　 固定月薪在劳动法中有多方面规定：

　　 第一，工资支付方面，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付固定月薪。不得克扣或者无故拖欠工资。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令。

　　 第二，加班工资计算。若劳动者在法定标准工作时间以外加班，用人单位需依法支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

　　 第三，最低工资保障。固定月薪不得低于当地最低工资标准。即便劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资也不能低于此标准。

　　 第四，工资扣除限制。除法定允许扣除工资的情形外，用人单位不得随意扣除劳动者工资。如劳动者给用人单位造成经济损失，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

　　 三、退休返聘违反劳动法吗

　　 退休返聘不违反劳动法。退休人员已退出劳动市场，开始享受养老保险待遇，其与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，所以不受劳动法调整。

　　 从法律规定来看，依据相关司法解释，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，法院按劳务关系处理。这意味着退休返聘人员与用人单位之间的权利义务主要由双方签订的合同约定。

　　 在实际情况中，退休返聘人员不适用劳动法中关于加班工资、经济补偿、年休假等规定。但他们的合法权益仍受法律保护，若因工作产生纠纷，可依据《民法典》等相关民事法律解决，比如按照合同约定要求用人单位支付报酬、承担违约责任等。

　　 因此，退休返聘行为本身不违反劳动法，其权利义务更多依靠双方合同及民事法律保障。

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